Actividad 3: Evaluación de desempeño

Revisa las lecturas, ligas y videos que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.

Descripción

Se tendrá que diseñar un formato evaluación de desempeño que contenga los indicadores y criterios de evaluación para un generalista de recursos humanos, así como la definición del ciclo de evaluación.

Objetivo

Diseñar un formato de evaluación de desempeño.

Desarrollo

Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de recursos humanos que contenga los siguientes aspectos:

  • Indicadores: ¿Qué evaluarías?
  • Criterios de aceptación de indicador: ¿Cuáles serían los criterios de evaluación?
  • Ciclo de Evaluación: ¿Cada cuándo se realiza? ¿Cómo sería el ciclo de evaluación?
  • Diseño de formato: Entregar el formato de la evaluación de desempeño.

Criterios de evaluación de la actividad

Criterios Ponderación
  1. Indicadores de evaluación de desempeño.

30%
  1. Criterios de aceptación de indicador.

30%
  1. Ciclo de evaluación: explicación de cómo se realizará la evaluación, si es anual, bimestral, semestral; después de tener la evaluación, quién analiza la información, quién retroalimenta, quién hace el plan y cuáles son los posibles accionables.
 30%
  1. Diseño de formato: en el formato es donde se integrarán los indicadores de evaluación y los criterios definidos.
 10%

Entregable

Evaluación de Desempeño.