Actividad 4. Evaluación de puesto

Revisa las lecturas, ligas y videos que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.

Descripción

Diseñarán un formato evaluación de puesto y una encuesta salarial para la valuación de los puestos del área de recursos humanos.

Objetivo

Diseñar un formato de evaluación de puesto y una encuesta salarial.

Desarrollo

Diseñar una herramienta de valuación de puesto y una encuesta salarial.

  • Seleccionar un método de valuación de puesto y realizar el formato que permita valuar la estructura que se llevó a cabo en el primer curso.
  • Realizar un formato de encuesta salarial.

Criterios de evaluación de la actividad

Criterios Ponderación

Entregar formato de valuación de puesto.

40%

Entregar la estructura de recursos humanos valuada con la herramienta diseñada.

30%

Entregar formato de encuesta salarial.

 30%

Entregable

Evaluación de puesto y encuesta salarial.