Actividad 5. Sueldos y salarios

Revisa las lecturas, ligas y videos que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.

Descripción

Investigar y conocer las políticas que actualmente maneja la empresa, donde se realiza la práctica relacionada a sueldos y salarios, incrementos de sueldos y análisis de equidad laboral.

Objetivo

Diseñar de acuerdo a los criterios vistos en clase una política de incrementos de sueldos y análisis de equidad.

Desarrollo

Diseñar análisis de equidad de sueldos y salarios de las áreas comercial, administrativo y recursos humanos que contenga los siguientes aspectos:

Comparativo: encuestas de sueldos y salarios.
Descripciones de puestos.
Políticas de sueldos y salarios: incrementos.
Análisis de equidad: interna y externa.

Criterios de evaluación de la actividad

Criterios	Ponderación
Realizar un comparativo de encuesta de sueldos y salarios. Tabulador de sueldos de no existir, solamente se utiliza la encuesta. Descripciones de Puestos de las posiciones de pago que se van a analizar. Nota: Buscar una encuesta de sueldos y salarios puede ser una encuesta de mínimo 2 años atrás. Si es así se debe de agregar el efecto de inflación.	20%
Entregar las políticas de sueldos y salarios.	20%
Análisis de equidad interna y externa de las áreas comerciales, administrativo y recursos humanos. El mínimo de análisis de puestos a evaluar son 6 puestos. Se deberá presentar la encuesta que se está utilizando. Se pueden presentar copias de las hojas que se utilizaron para realizar el comparativo. De ser posible anexar tabulador. El análisis deberá presentarse con gráficas comparativas por puestos haciendo el comparativo mercado interno (puestos con mismo nivel de responsabilidad) y externo.	30%
Propuesta de solución de sueldos y salarios.	30%
El trabajo se deberá presentar de manera integral con los criterios descritos.

Entregable

Integración de la encuesta de las hojas utilizadas, política, análisis de equidad y propuesta de solución.