Dentro de las empresas que buscan ser las mejores empresas para trabajar se han dado a la tarea de construir la propuesta de valor de su personal. Una propuesta de valor es la seguridad económica de la familia por parte del empleado.

Enseguida les comparto una experiencia de vida:

Quisiera compartirles la siguiente historia en donde hablo de personas con las que he compartido en estos últimos años laborales.

Les platico del señor Mario que actualmente el labora en una de las empresas donde me tocó trabajar, y en donde ya tiene 20 años. Su función actual de este gran señor es de limpieza, la cual desempeña excelentemente bien.

La historia de Mario me llama la atención porque platicando con el me compartía muy entusiasmado el tiempo que tiene laborando en la empresa y todos los beneficios que ha tenido al pertenecer a ella.

Inició laborando hace 20 años como ayudante de albañil por una empresa externa, Don Mario platica que cuando iba a la empresa le llamaba la atención el personal que colaboraba en la organización y pensaba “como me gustaría pertenecer a esta empresa poder tener mi uniforme y poder contar con los beneficios que tienen ellos”. Comenta que llegaba muy temprano para iniciar sus labores pero como es normal los compañeros de ellos no llegaban temprano por lo que apoyaba al personal de limpieza en el área externa, poco a poco se fue ganando la confianza del personal pero sobre todo del dueño de la empresa.

Don Mario relata que un día el dueño de la empresa le pregunto si él trabajaba para la empresa, que porque no traía uniforme, a lo que le contesto que no, que él solamente apoyaba mientras llegaban sus compañeros, a lo que el dueño le pregunta y ¿te gustaría trabajar con nosotros? y Don Mario le comenta que sí, solo que no sabe leer y escribir, a lo que el dueño respondió que no importaba que él lo apoyaría y desde hace 20 años inicio sus labores de limpieza en la empresa contando con los beneficios que esta brindaba.

Al momento de preguntar qué es lo que más le ha gustado de la empresa, me comparte lo siguiente:

“Lo que a mí más me gusta es que tuve la oportunidad que mis hijos estudiaran y tuvieran una carrera aquí con lo que gano y las prestaciones que tengo pude dar los estudios a ellos. Por ejemplo la empresa te da un premio de puntualidad y asistencia solamente por llegar 10 min antes me gano 1,200 pesos al mes. Y al semestre me dan otros 1,500 pesos por cumplir los 6 meses de llegar puntual y no faltar. Adicional del bono de productividad que me dan por hacer bien mi trabajo y el tiempo extra.

Como no puedo agradecer a la empresa esos reconocimientos que hace por las personas que colaboramos en esta empresa. Con lo del fondo de ahorro pagaba las inscripciones de mis hijos, creo que esto y muchas más cosas que he tenido dentro de la empresa han hecho que yo siga aquí”.

Quiero mencionar que Don Mario llega a trabajar desde las 7:00 am cuando su entrada es las 8:00am. El tiempo de traslado de su casa al trabajo es de aproximadamente 90 minutos.

Preguntas detonadoras o de reflexión:

¿Por qué consideras que los beneficios y prestaciones son valorados por los empleados?
¿Quién consideras que valoran más este tipo de prestaciones y por qué?
Consideras que un empelado con un perfil joven valoraría más las prestaciones y ¿Por qué?

En la actualidad las empresas buscan incrementar el nivel de compromiso y desempeño del personal a través de contar con beneficios y prestaciones.  Las organizaciones buscan mantener su talento a través de diferentes esquemas de reconocimiento en especie y económicos en la empresa.

Como se mencionó en la introducción del tema, Don Mario tiene un gran compromiso con la empresa por los beneficios que ha obtenido su familia, desde contar con un patrimonio de una casa, hasta que sus hijos hayan logrado obtener una carrera profesional.

Para lograr entender más el tema, se definirá qué es un beneficio y prestación dentro de una empresa.

Haz clic en cada pestaña para conocer más sobre los aspectos técnicos.

Da clic en la imagen para conocer las ventajas y desventajas de contar con beneficios.

Días de vacaciones a disfrutar por ley

 

Los días de vacaciones serán contados incluyendo los sábados, es decir, si el trabajador disfruta de 5 días de vacaciones, se le tomara un día más por este motivo. Salvo que el día sábado coincida con un día de descanso obligatorio consignado en la Ley Federal del Trabajo.

En caso de disfrutar periodos mayores o menores a 5 días, se le sumara un día más cuando se completen los 5 días en periodos posteriores.

 

 

Puntos a considerar los días de descanso:

• Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. (Artículo 69.)
• En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. (Artículo 70.)
• En los reglamentos de la Ley Federal Trabajo se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. ( Artículo 71)
• El personal de nómina semanal  que preste servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
• Los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la junta de conciliación permanente o en su defecto la de conciliación y arbitraje. (Artículo 75.)
• En el caso de personal de semana que preste servicios un día festivo de acuerdo a la ley federal del trabajo (LFT), tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
• Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
•  Cuando se trate de un día de descanso obligatorio la ley prevé la obligación de prestar los servicios teniendo derecho a que se les pague independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
•  Si el día de descanso semanal coincide con algún día festivo y se le solicita al trabajador acudir a laborar SOLAMENTE SE PAGARÁ DOBLE.

 

 

Ley Federal del Trabajo

• Actualmente es de 10%
• Se fija por medio la Comisión Nacional de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
• Revisable cada 10 años
  

Participación de los Trabajadores en las Utilidades

 

¿Cuándo se pagan?

• Se hace la declaración anual de impuestos por parte de la empresa en el mes de marzo.
• Se tienen 60 días posteriores a la declaración anual de impuestos para entregar las utilidades a los trabajadores.

Ahora vamos a revisar algunos beneficios de alguna empresas otorgan a su personal.

• Fondo de Ahorro puede variar del  5 al 13%
• El fondo de ahorro es una prestación que forma parte de la previsión social, el cual consiste en crear un fondo con aportaciones iguales del trabajador y la empresa y está limitado por un tope fiscal.
• El periodo por el cual se mantendrá el fondo será de 6 meses cada periodo o en algunos casos por un año.
• 1er Periodo: 1 de enero al 30 de junio, este periodo se pagara en los primeros 15 días del mes de Julio.
• 2do Periodo: 1 de julio al 30 de diciembre, este periodo se pagara en los primeros 15 días del mes de Enero.
• El porcentaje de esta prestación es aplicable solo a la percepción ordinaria percibida en el periodo semana / quincena y tiempo efectivo trabajado, limitado por un tope fiscal mensual que corresponde al 13 % de diez veces el salario mínimo general de la zona económica donde se encuentre ubicado el centro de trabajo elevado al mes.
• Tope Fiscal = .13 X (S. Mínimo de Zona Económica X 10 X 30)
• Artículo 22 reglamento ISR.
• Los trabajadores podrán solicitar un préstamo a los 6 meses de iniciado el periodo (enero de cada año) y hasta por el porcentaje de  las aportaciones (trabajador-empresa) estipulado el reglamento del fondo de ahorro, en el entendido que al cumplirse 6 meses de iniciado el periodo se liquidara dicho ahorro al trabajador en su totalidad.
• El fondo de ahorro es una prestación que forma parte de la previsión social, el cual consiste en crear un fondo con aportaciones iguales del trabajador y la empresa y está limitado por un tope fiscal.
• Empleados, Asesores Comerciales y Personal de Semana
• Cinco por ciento (5%) del sueldo ordinario

Artículo 22 reglamento ISR.

• Estas aportaciones (empresa y empleado) deberán retirarse semestralmente o a la terminación de la relación de trabajo, con el pago de los intereses que haya obtenido conforme a los lineamientos establecidos en el reglamento de administración del fondo de ahorro.
• El fondo que se genere deberá destinarse a otorgar préstamos exclusivamente a los trabajadores participantes y el remanente invertirse en certificados o pagares de la tesorería de la federación o en valores de renta fija que la misma determine.
• Para la administración del fondo de ahorro deberá de integrarse un comité regulador, el cual operara en forma centralizada en la oficina central, con la intención de que se tenga mayor capacidad económica para el otorgamiento de préstamos y a la vez obtener mayores rendimientos de las inversiones en beneficio de los miembros del fondo.
• El área de Administración y Recursos Humanos define la política de préstamos a empleados para operar esta prestación (actas, comité, fideicomiso, formatos) para cumplir legalmente con lo establecido para este efecto.

Vales de Despensas

• La ayuda para vales de despensa es una prestación que forma parte de los gastos de previsión social, la cual consiste en otorgar vales de despensas que pueden ser canjeables por productos básicos que forman parte de la despensa familiar.
• La cantidad o porcentaje (%) que se pagara por esta prestación será sobre el sueldo base:
• Empleados y personal de semana.
• El porcentaje puede variar del 5 al 10% del sueldo ordinario devengado con un tope fiscal mensual un salario mínimos elevado al mes (de la zona económica donde se encuentre en centro de trabajo).
• Tope Fiscal =   S. Mínimo de la Zona Económica X 30
• * Articulo 77 último párrafo ley IRS
• Los vales serán pagados una vez al mes y se entregaran conforme a las políticas de cada empresa.

  

Seguro Gastos Médicos Mayores

Es un beneficio adicional que algunas empresas solamente otorgan a los equipos directivos, gerentes o jefes de segundo nivel y familiares.  En algunas otras se otorga a todo el personal con excepción de la familia.  Y finalmente en otros casos la empresa financia la compra y posteriormente se descuenta vía nómina.

• Los Seguros de Gastos Médicos Mayores cumplen además con otras funciones como son:
• Complementar la protección que brindan las instituciones públicas como el IMSS y el ISSSTE.
• Proteger a los sectores de la población que no tienen acceso a estas instituciones.
• Ofrecer la cobertura de servicios médicos en hospitales privados.
• Hacer frente a los costos tan elevados de los servicios médicos.

Seguro de Vida:

Esta es una prestación que igual modo no todas las organizaciones cuentan con ella.

• El seguro de vida busca garantizar la protección de las personas que el asegurado tiene a su cargo. En caso del fallecimiento de éste, sus beneficiarios o herederos acceden a una indemnización.
• Esta indemnización se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una única vez o a modo de renta financiera. Por lo general, los beneficiarios son los familiares del asegurado, aunque también pueden ser sus socios o acreedores.

No olvidemos que el ser humano tiene diferentes motivaciones las cuales los impulsan a conseguir metas personales, familiares, laborales y personales.  Por lo que las organizaciones no deben de perder de vistas las necesidades del ser humano, la función principal de un líder de recursos humanos es lograr entender estas necesidades básicas para convertirlas en la propuesta de valor para los empleados.

Es importante entender y evaluar el impacto que pueden llegar a tener los beneficios y prestaciones de una organización en el ser humano, probablemente nos podemos encontrar con gente joven que no valora el hecho de tener prestaciones porque ellos buscan actualmente flujo económico, ya que sus necesidades son diferentes a la de una persona que ya tiene un compromiso familiar y se ve beneficiado.  Al momento de entender el perfil que requiere una organización para lograr resultados en el negocio podemos considerar y/o evaluar el paquete de prestaciones.

El líder de recursos humanos debe de entender y conocer la estrategia de negocio para adaptar y adecuar la propuesta de valor para el empleado.

Revisa a continuación el Checkpoint: