Al finalizar este módulo…

Serás capaz de generar diagnósticos, planes y programas basados en modelos de gestión del compromiso que fortalezcan la cultura y los resultados del negocio.

¿Qué vas a aprender?

En este módulo aprenderás a diseñar una estrategia de recursos humanos alineada a la estrategia, misión y visión de negocio; estudiarás la función de recursos humanos sustentada en los procesos legales (LFT), basada en teorías de las mejores empresas; las Empresas Socialmente Responsables(ESR) y los fundamentos principales en Normas de Calidad para certificaciones.

¿Cómo se evalúa tu adquisición de la competencia?

Demostrarás que adquiriste la competencia a través de actividades y una evidencia. En esta última se evaluará que cumplas con ciertos desempeños específicos a los que se llama Unidades de competencia.

Estas son las Unidades de competencia que se evaluarán:

 

  • Analiza la misión, visión y valores de la empresa con el fin de realizar una propuesta de mejora.

  • Investiga el rol y estructura de recursos humanos con respecto a la estrategia, misión y visión de la empresa.

  • Propone un diseño de estructura e identifica de los puestos del departamento de recursos humanos en la compañía.

  • Exponer la propuesta al departamento de Recursos Humanos con el fin de obtener retroalimentación y mejorarla.