Explicación
En la actualidad el rol de recursos humanos lo dividimos en tres partes:
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Cuando hablamos de un rol estratégico su enfoque es atraer y retener el mejor talento en la organización, para ello es sumamente importante tener claro cuáles son los puestos claves de la misma. Hablando de talento, se debe de contar con un plan de desarrollo y carrera para el personal con potencial.
Es facilitador y promotor del proceso de cambio en la organización en los temas de cultura y comunicación. La persona responsable de recursos humanos colabora en la mejora continua de la organización a través de facilitar los procesos y proyectos que contribuyen en la estrategia del negocio.
Es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud, seguridad y aspectos de justicia.
En este curso nos enfocaremos más al rol de administración de recursos humanos, para comprender mejor este rol a continuación se presenta un gráfico en el que se pueden apreciar algunas de las principales funciones del departamento, así como su objetivo y algunos ejemplos de actividades que en cada uno de ellos se desempeñan.
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El rol profesional del área de recursos humanos puede variar de acuerdo a la estructura organizacional y sobre todo a la estrategia de negocio. Pero en la actualidad los grandes retos para recursos humanos son:
Las funciones de un profesional de recursos humanos serán desglosadas durante todo el certificado, pero el resumen practico visto en este curso son en base a las acciones y experiencias de la función del área de recursos humanos.
En resumen, tal como lo señala en su libro de administración de recursos humanos (Dessler, 2001); el proceso de administración de recursos humanos se divide en:
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Establecer metas y normas; elaborar reglas y procedimientos; desarrollar planes.
Práctica
Con base a lo visto en clase, investiga en algún libro de administración de recursos humanos sobre el rol del responsable de recursos humanos.
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Referencias