Actividad 3: Cómo amargar la vida a un colaborador

Revisa las lecturas, ligas y videos que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.

Descripción

En esta actividad se escuchará una entrevista con el director de capital humano de volkswagen.

Objetivo

Identificar las estrategias que utilizan las empresas para buscar que sus empleados se sientan valorados.

Desarrollo

A continuación encontrarás tres ligas de video,  en donde se presenta una entrevista con el director de capital humano de volkswagen.

Parte 1:

Improbetube. (2014, marzo 30). El arte de amargarle la vida a tu colaborador. Actitudes que pueden afectar tu entorno laboral. [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?annotation_id=annotation_1421363163&feature=iv&src_vid=mB3bas-Km-8&v=QlCF7skc_48

Parte 2:

Improbetube. (2014, marzo 30). El arte de amargarle la vida a tu colaborador. Actitudes que afectan la  vida laboral. [Archivo de video]. Recuperado de http://www.youtube.com/watch?annotation_id=annotation_550921795&feature=iv&src_vid=QlCF7skc_48&v=mB3bas-Km-8

Parte 3:

Improbetube. (2014, marzo 30). Prácticas exitosas para inspirar y guiar a tus colaboradores. Construye una vida laboral exitosa. [Archivo de video]. Recuperado de
http://www.youtube.com/watch?annotation_id=annotation_2881425531&feature=iv&src_vid=mB3bas-Km-8&v=nzvoGUZSNFA  

Una vez que hayas visto los videos, identifica las necesidades que  se deben satisfacer para que los colaboradores tengan una buena vida laboral, según el directivo de capital humano de volkswagen méxico, Oliver Sahlmann.

Posteriormente enlista y explica las 10 propuestas de Oliver Sahlmann para no amargar a los colaboradores; estructúralas de acuerdo a las necesidades que cubren, ya sean esenciales o de autorrealización.

Forma de trabajo: Individual

Criterios de evaluación de la actividad

Estructura

Criterios de evaluación

Valor

Portada
  • Nombre de la institución como encabezado.
  • Nombre y matrícula.
  • Nombre de la materia.
  • Fecha de entrega.

Requisito

Desarrollo: propuestas para no amargar la vida a los colaboradores

Enlista  y explica las 10  propuestas de  Oliver Shlmann para no amargar la vida a los colaboradores.

70 puntos

Identifica y clasifica las 10 propuestas en las necesidades según la pirámide de Maslow.

30 puntos

Presentación del documento
  • El documento se encuentra bien redactado y estructurado, con buena ortografía.
  • El trabajo se entrega a tiempo.

Requisito

Entregable

Trabajo en Word con las propuestas.