Entregables

Instrucciones:

Para esta actividad debes tener en mente una empresa con la cual vas a trabajar.

1. Analiza la información de la organización investigada, en cuanto a su equipo de trabajo, giro empresarial, funciones sociales, etcétera.
2. Elabora un listado de los aspectos que tu consideras influyen en el ambiente laboral, de acuerdo a la información recopilada de la empresa.
3. Integra la información previa en un cuestionario sobre el clima organizacional, que incluya la justificación a cada una de las preguntas.

Criterios de evaluación

Concepto	Ponderación
Identifica información valiosa sobre la empresa, que definan su clima laboral.	30
Realiza preguntas enfocadas al clima labora.	35
Justifica correctamente cada pregunta del cuestionario.	35
Total	100

Instrucciones:

1. Deberás investigar acerca del tema
2. Elaborar una lluvia de ideas con al menos 30 conceptos relevantes relacionados con la filosofía empresarial. Consideren el contexto y explicación del tema, así como las lecturas y videos sugeridos.
3. Realizar el mapa radial con los conceptos de su lista. Un mapa radial parte de un concepto o título que se coloca en la parte central y lo rodean frases o palabras clave que tengan relación con él. Éstas pueden circundarse, a su vez, de otros componentes. Parte de un concepto o título que se coloca en la parte central, lo rodean frases o palabras clave que tengan relación con él. Éstas pueden circundarse, a su vez, de otros componentes particulares. Su orden no es jerárquico. Estos conceptos se unen al título a través de flechas:

4. Una vez que lo han realizado, revisen su mapa radial y, en caso de considerar que más conceptos pueden incorporarse para darle mayor claridad y alcance, agréguenlos. Recuerden que es muy importante que la información esté bien clasificada y organizada
5. Asegúrense de darle una presentación adecuada a su mapa.

Criterios de evaluación

Concepto	Ponderación
El diagrama cuenta con una buena apariencia general.	25
Representación o proceso de la idea.	25
Calidad de la información.	25
Clasificación de la información. Los datos son precisos, están bien organizados y fáciles de leer.	25
Total	100

Instrucciones

Para esta actividad deberán revisar el siguiente caso:

Imagina que trabajas en el área de Recursos Humanos de una empresa y te menciona tu jefe que tienen mucha rotación de personal en el área de Ventas.

Tu jefe te pide que te reúnas con el director del área de ventas para que te mencione los motivos por los que se va el personal.

Te piden proponer ideas para disminuir dicha rotación, ¿por dónde empezarías? ¿Qué pasos seguirías?

1. Realiza un mapa mental con las ideas que utilizarás para solucionar el problema del departamento.
2. Integra en un archivo de Word el mapa junto con tu propuesta para el director de ventas.
3. Menciona en las conclusiones porque decidiste hacerlo de esa forma.

Para un caso real de una empresa podrías utilizar los cuestionarios, entrevistas, focus gropus, etc para aplicarlos con el personal del área correspondiente y de ahí basarte para generar tu propuesta

Criterios de evaluación

Concepto	Ponderación
Realiza el mapa mental con las ideas principales.	40
Presenta la propuesta para el director.	40
Incluye conclusiones.	20
Total	100

Instrucciones

Se realizará la propuesta de investigación de vacantes existentes en el mundo laboral actual.

Se diseñará un instrumento de entrega de dicha investigación. Se hará una evaluación de puestos, dependiendo de las responsabilidades esperadas en los perfiles de puestos.
Es momento de poner en práctica tus conocimientos.

Etapa 1- Para poder aplicar los conocimientos adquiridos en los cursos del certificado de desarrollo organizacional tendrás que seleccionar un sitio de internet, especializado en la promoción de vacantes de puesto, con la cual estarás trabajando las evidencias de aprendizaje.

Las descripciones de puesto seleccionadas serán con las que estarás trabajando el proyecto integrador del certificado de desarrollo organizacional.

Etapa 2- Investigación de Descripciones de puestos en la red

Se realizará la propuesta de mejora de las vacantes encontradas.
Se diseñará una recomendación para clarificar los perfiles y motivar a los lectores a descubrir dentro de ellos la cultura organizacional que se vive dentro de la institución que solicita dichos puestos.

Es momento de poner en práctica tus conocimientos.

1. Diseñar o actualizar las investigaciones
2. Diseñar una mejora en cada uno de las vacantes encontradas.

Diseñar un plan de mejora de las descripciones de puesto

Entregables:

Reporte

Rúbrica

La rúbrica se encuentra aquí.