Metodología para el curso de Gestión del cambio

El curso de Gestión de cambio tiene 6 créditos y se revisarán 15 temas.

En cada tema encontrarás lo siguiente:

• Una breve explicación que te ayudará a ampliar tu conocimiento.
• Una serie de lecturas y videos que debes revisar de manera obligatoria para una mejor comprensión de los temas.
• Una lista de lecturas y videos que se te recomiendan para complementar el estudio del tema.
• Una actividad de aprendizaje cuyo propósito es aplicar y experimentar con los conceptos estudiados.

A través de  estas semanas, debes trabajar en lo siguiente:

• 4 Actividades
• 1 Evidencia

Actividades

Las actividades se deben enviar a través de la plataforma educativa, a menos que tu profesor indique lo contrario. Debes checar en Servicios en Línea las fechas límite marcadas para cada actividad.

Evidencia

La evidencia consiste en reconocer y analizar los procesos centrales del cambio y liderazgo, relacionar los factores más importantes en el liderazgo que asegure la sostenibilidad de las organizaciones y reconocer los procesos de cambio y liderazgo como claves en las organizaciones, para elaborar procesos futuros de estrategia y operativos.

• La entrega de tu primer avance de evidencia es en la semana 2
• La entrega de tu segundo avance de evidencia es en la semana 3
• La evidencia en su totalidad se entrega en la semana 4

¡Que tengas una excelente experiencia de aprendizaje en este curso!