Actividad 10: Identificando planes de desarrollo de líderes

Revisa las lecturas, ligas y videos que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.

Descripción

  • El participante deberá identificar al menos tres perfiles de altos ejecutivos en LinkedIn.
  • Identificar y enlistar las principales competencias, habilidades y aptitudes de los perfiles seleccionados.
  • Para asociar dichas competencias con los puestos de trabajo o experiencias laborales que la persona tiene en su perfil.
  • Una vez realizado los pasos anteriores, deberá reflexionar y alinear todos los elementos (competencias, puestos de trabajo, cursos) y deberá asociarlos con el éxito actual de la persona a la cual pertenece el perfil.

Objetivo

Identificar los diferentes procesos de desarrollo que un líder exitoso debe tener en la actualidad para responder a las necesidades del entorno laboral.

Requerimientos

Identificar proceso de desarrollo, competencias y experiencias de aprendizaje.

Desarrollo

  1. Identificar los perfiles de éxito en la red social definida.
  2. Identificar los elementos de desarrollo: competencias, habilidades, aptitudes, experiencia, crecimiento laboral.
  3. Identificar la relación entre los elementos de desarrollo identificados.
  4. Reflexionar sobre los retos actuales en el desarrollo de líderes en las organizaciones.

Criterios de evaluación de la actividad

Criterio

Puntaje

1.

Identificó los perfiles en una red social.  

25

2.

Identificó y enlistó las principales competencias de los perfiles seleccionados.

25

3.

Alineó las competencias identificadas, con su formación y experiencias para asociarlas con el éxito actual de la persona.

25

4.

Conclusiones y aprendizajes.

25

Entregable

Documento integrador en Word vía la plataforma educativa con los puntos solicitados.