Actividad 13: Apoyando a un amigo.
Revisa las lecturas, ligas 
y videos 
que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.
Aplicar las doce acciones vistas para dejar ir y lograr resultados que beneficien directamente a las personas y a la organización.
Entender y tomar las mejores decisiones para implementar estrategias en la fase de “Dejar ir”, con la finalidad de empatizar con esta problemática que es tan común hoy en día en las organizaciones.
- Entrevista a un amigo o conocido que haya experimentado una situación abrupta de cambio en su trabajo.
- Escucha con atención y redacta brevemente la experiencia vivida.
- Con el rol del líder, aplica en la transición, las acciones que tomarías en cada uno de los 12 puntos descritos en el tema.
- Compartir la solución con el entrevistado, y dar a conocer las acciones que hubieras tomado si fueras el líder.
Criterio |
Puntaje |
|
1. |
Entrevista y definición del problema. |
20 |
2. |
Identificación de sus principales emociones y comportamientos presentes, así como los apoyos que se pueden brindar a las personas que están “dejando ir” |
35 |
3. |
Documentación del proceso de “Dejar ir” de la transición, así como el rol del líder. |
35 |
4. |
Compartir el resultado de este ejercicio con la persona entrevistada. |
10 |
Documento integrador.