Actividad 11. Creación de un perfil de puesto


Revisa las lecturas, ligas y videos que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.

Definir un formato de perfil de puesto de acuerdo a la detección de una necesidad de talento.

Detectar una necesidad de talento y crear un perfil de puesto para una institución educativa.

  1. Entrevista a alguna persona de una institución educativa para detectar una necesidad de talento.
  2. Bajo esta necesidad crea un perfil de puesto para iniciar el proceso de reclutamiento, el perfil debe contener al menos lo siguiente:
    • Generalidad del puesto
    • Principales responsabilidades
    • Antecedente académico requerido
    • Experiencia profesional
    • Habilidades y competencias
    • Rasgos de personalidad.
  3. Presenta el perfil en un formato formal (puedes tomar como ejemplo el revisado en el tema).
  4. Incluye una conclusión con la reflexión del tema, el aprendizaje obtenido y las dificultades que tuviste para realizar la actividad. 
Criterio Puntaje
Definición de necesidad de puesto laboral.

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Creación de formato con la definición del perfil de puesto.

75

Conclusión y reflexión.

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Documento que incluye la necesidad detectada y el perfil de puesto, además de conclusiones.