Actividad 11. Creación de un perfil de puesto
Revisa las lecturas, ligas 
y videos 
que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.
Definir un formato de perfil de puesto de acuerdo a la detección de una necesidad de talento.
Detectar una necesidad de talento y crear un perfil de puesto para una institución educativa.
- Entrevista a alguna persona de una institución educativa para detectar una necesidad de talento.
- Bajo esta necesidad crea un perfil de puesto para iniciar el proceso de reclutamiento, el perfil debe contener al menos lo siguiente:
- Generalidad del puesto
- Principales responsabilidades
- Antecedente académico requerido
- Experiencia profesional
- Habilidades y competencias
- Rasgos de personalidad.
- Presenta el perfil en un formato formal (puedes tomar como ejemplo el revisado en el tema).
- Incluye una conclusión con la reflexión del tema, el aprendizaje obtenido y las dificultades que tuviste para realizar la actividad.
| Criterio | Puntaje |
|---|---|
| Definición de necesidad de puesto laboral. | 10 |
| Creación de formato con la definición del perfil de puesto. | 75 |
| Conclusión y reflexión. | 15 |
Documento que incluye la necesidad detectada y el perfil de puesto, además de conclusiones.