1. Se formarán equipos de cuatro personas.

   Roles:

   1. Líder: un participante deberá ser el líder del equipo, realizando comentarios y motivando al equipo en todo momento.
   2. Moderador: un participante será encargado de la agenda de la junta, y de escribir la minuta (quién hace qué y cuándo).
   3. Miembro del equipo: expresará sus números críticos y formará parte de la inteligencia colectiva.
   4. Auditor: un participante hará una evaluación de la junta para una posterior retroalimentación.
2. Se realizará una junta diaria y una junta mensual por equipos. En cuanto a la revisión de los resultados y números críticos, no olviden que todos los miembros incluyendo líder, moderador y el auditor deben expresar sus números.
3. Deberán rotarse de manera que todos participen en todas las posiciones.
4. La junta semanal debe de ser simulada ajustando la agenda para que dure sólo 15 minutos máximo.
5. Cada participante entregará un trabajo individual. Este trabajo consiste en un documento de Word que contenga lo siguiente:
   1. Tu experiencia en cada uno de los roles que jugaste.
   2. Tus evaluaciones y retroalimentación para cada una de las juntas en las que te tocó jugar el papel de auditor (tu evaluación debe incluir cada punto de las agendas).
   3. Tus recomendaciones sobre cómo mejorar cada una de las juntas.
   4. Incluye tu conclusión con aprendizajes personales.
6. Envía tu documento en tiempo y forma según las indicaciones de tu facilitador.

Nota: para la modalidad en línea, la simulación de reuniones será virtual. Pueden usar herramientas como Skype, Webex o alguna otra que conozcan. Deberán utilizar cámara web.