Actividad 1

Identificar acciones para gestionar la incertidumbre

Considerando las acciones para Gestionar la Incertidumbre, identifica como líder, ¿Cuáles son aquellas que estás aplicando para lograr conectar tus equipos?

Identificar qué la origina
1.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
2.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
3.- ____________________________________________________________________________________________________________________________

Identificar qué la origina
1.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
2.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
3.- ____________________________________________________________________________________________________________________________

Evitar predicciones
1.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
2.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
3.- ____________________________________________________________________________________________________________________________

Comunicarte con tu equipo
1.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
2.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
3.- ____________________________________________________________________________________________________________________________

Reinventarte
1.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
2.- ____________________________________________________________________________________________________________________________
3.- ____________________________________________________________________________________________________________________________

Reflexión

  1. ¿Comprender el porqué tus colaboradores reaccionan ante el cambio, te ha permitido estar más cerca de ellos, incluso ser más empático?
    ____________________________________________________________________________________________________________________________

  2. ¿Qué reacciones o acciones positivas has visto de tus equipos?
    ____________________________________________________________________________________________________________________________

  3. Tomando en cuenta la “adaptabilidad”, ¿qué tan cómodo te sientes para mantenerla como un hábito del día a día?
    ____________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

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Actividad 2

Beneficios y acciones de la Cultura Organizacional

Instrucciones: Recordemos los beneficios de la Cultura Organizacional, acorde a lo que comparte Ana Isabel Sordo, los reforzaremos:

Tú como líder, ¿qué tanto te identificas con ellos?

  1. Identifica algunos de los valores y acciones de Cultura Organizacional de la empresa.
    Menciona a cuál pertenece cada uno (valor o acción de CO):
    1.- ____________________________________________________________________________
    2.- ____________________________________________________________________________
    3.- ____________________________________________________________________________
    4.- ____________________________________________________________________________
    5.- ____________________________________________________________________________
    6.- ____________________________________________________________________________

  2. Cuáles son aquellos por los que los clientes los identifican:
    1.- ____________________________________________________________________________
    2.- ____________________________________________________________________________
    3.- ____________________________________________________________________________
    4.- ____________________________________________________________________________
    5.- ____________________________________________________________________________
    6.- ____________________________________________________________________________

Parte II: NOM 035 y prevención de riesgos psicosociales

Recordando que la NOM 035 tiene carácter de obligatoriedad y aplica para todo el territorio nacional, ¿qué acciones realizarás para evitar que tus colaboradores, caigan en riesgos psicosociales?

Riesgos Acciones preventivas del líder
Cargas de trabajo excesivas  
Falta de periodos de descanso  
Liderazgo negativo  
Relaciones poco positivas  
Falta de equilibrio vida personal / vida laboral  

Reflexión

  1. Ser un agente que constantemente permea la Cultura Organizacional, ¿Qué beneficios me traerá?
    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  2. ¿Qué impacto positivo, tiene el contribuir para evitar tener colaboradores con Síndrome de Burnout?
    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  3.  ¿Qué relación tienen la salud, seguridad y bienestar en el entorno laboral?
    _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

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Actividad 3

Curva de Aprendizaje

Instrucciones:

  1. Recuerda las etapas que se atraviesan en una Curva de Aprendizaje, acorde a Economipedia.
    Elige alguna de tus sucursales e identifica en qué punto se encuentra cada colaborador.
Etapas Curva de Aprendizaje
Inicia del crecimiento
Crecimiento se ralentiza
Etapa de meseta
Se produce crecimiento
Sucursal elegida:
Colaborador Etapa en la que se encuentra
   
   
   
   
  1. Tú como líder y Agente de Cambio, reforzando los elementos que Job Wizards refiere para ser uno de ellos, menciona qué acciones estás aplicando en cada aspecto y cómo lo realizas.
Analizar los bloqueos
Gestionar el cambio que busca la organización
Contribuir con su experiencia
Sobreponerse a hábitos poco
productivos
Reconocer el potencial del cambio
Acciones que ejecuto Cómo las aplico
   
   
   
   
   
   
  1. Recordando lo que Gi Group Spain refiere, sobre el Salario Emocional: es el vínculo entre el colaborador y la empresa. Cuando se considerará primero el ambiente positivo de trabajo en el que se encuentra, las oportunidades de continuar aprendiendo y seguir creciendo dentro de la organización, así el equilibrio entre su vida profesional y laboral.

    Menciona las 4 principales acciones para ejercerla:
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Reflexión

  1. ¿En qué te ha funcionado identificar el punto de la Curva de Aprendizaje, en que se encuentran tus colaboradores?
    __________________________________________________________________________________________________________________________________

  2. ¿Cuál es la relación de la NOM 035 con tu gestión como líder?
    __________________________________________________________________________________________________________________________________

  3. ¿Consideras que la recompensa intangible del Salario Emocional, tiene implicaciones positivas?
    __________________________________________________________________________________________________________________________________

  4. ¿Cuál tu recompensa al ser un Agente de Cambio?
    __________________________________________________________________________________________________________________________________

 

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