Acosta, H., Torrente, P., Salanova, M. y Llorens, S. (2013) Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo. Revista de Peruana de Psicología y Trabajo Social, 2 (1) ,107- 120. Recuperado de http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/83226/007%20practicas%20profesionales
%20RPPTS.pdf?sequence=1

Acosta, H., Salanova, M., y Llorens, S. (2012). ¿Cómo predicen las prácticas organizacionales el engagement en el trabajo en equipo?: El Rol de la Confianza Organizacional.Ciencia & Trabajo, Special Issue, 7-14. Recuperado de http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/43542/51108.pdf?sequence=1

Wright, P. M. y Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human resource management research. Journal of Management, 28,247-276. Recuperado de http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1051&context=cahrswp