Esta actividad está planeada para realizarse en tres semanas, toma aproximadamente 15 horas y corresponde a los temas 7, 8 y 9.

1. Lee detenidamente el caso R.
2. Selecciona y contesta 5 preguntas sobre el Caso R:

2.1¿Cuál es la principal estrategia de R en cuanto a la gestión de personas, particularmente para retener y atraer nuevo talento?

• Premisas básicas (explicar cada una).
• Características físicas.
• Cultura de la empresa.

2.2 El modelo R se basa en mantener un número reducido de profesionales de planta y colaborar con proveedores y trabajadores subcontratados, ¿cuáles son las razones para que este modelo sea exitoso?

2.3 En el área de la gestión de personas se aplican los siguientes principios, explica brevemente cada uno:

• Equilibrio entre resultados y desarrollo de las personas.
• Principio de sencillez.
• Pilares de la empresa.
• Salario viabilizado.
• Sistema de compensación.

2.4 ¿Cuáles son los fundamentos del modelo de felicidad en el trabajo desde la perspectiva de la empresa R? Enuméralos y explica cómo se aplica cada uno.

2.5 El modelo R se articula en torno a siete ejes básicos, explícalos brevemente.

2.6 ¿Cuáles son los elementos que se toman en cuenta en la contratación de las personas?, ¿cómo se realizan las entrevistas de trabajo?

2.7¿Cómo se realiza el proceso de evaluación de desempeño?

2.8 ¿En qué consiste el taller de la felicidad de R?

• Objetivos.
• Duración.
• Temas que se incluyen.
• Resultados.

2.9 ¿Cuáles son los resultados que la empresa ha obtenido en relación a su productividad?

2.10 ¿Cuáles son los retos más importantes de la empresa R en el futuro?

3. Complementa tus respuestas con un ejemplo de cómo se podría aplicar en tu contexto de trabajo.
4. Cada respuesta debe tener una extensión mínima de una página.

5. Incluye una conclusión personal acerca del caso R y su posible aplicación en empresas mexicanas.
6. Sube tu actividad en el espacio correspondiente en la plataforma educativa.

Entregable: documento que contenga los puntos del 1 al 5 de las instrucciones (mínimo 6 páginas).

1. Respuesta de las preguntas con el nivel de detalle solicitado.
2. Incluir ejemplo sobre su contexto laboral.
3. Extensión de una página por pregunta.
4. Que incluya una conclusión personal (una página) acerca del caso y su aplicación.