Comprender el papel y la evolución que los responsables de recursos humanos tienen para apoyar las estrategias organizacionales.
En este tema se revisa la importancia que tiene el departamento de recursos humanos para el logro de los objetivos organizacionales. Con el tiempo, las funciones de esa área han ido evolucionando y cada vez más, toman mayor relevancia.
Actualmente, el área de recursos humanos no solo se encarga de atraer y contratar al personal de la empresa, sino que hoy se ha convertido en un socio estratégico (Human Resources Business Partner) debido a que recae en ese departamento la responsabilidad de encontrar el mejor talento para cumplir con la visión organizativa.
Ahora el HRBP (por las siglas en inglés) debe ser un socio de negocio, enterado y actualizado de todos los aspectos de los candidatos en el mercado laboral, así como de los cambios que suceden con los índices de empleo y desempleo, de los salarios, y de las demandas de los colaboradores potenciales a fin de ser un soporte en las estrategias y planes de crecimiento de la empresa.
Es de vital importancia que los encargados de recursos humanos se involucren en todo lo que sucede dentro y fuera de la empresa para cumplir correctamente con su desempeño y contribuir, con ello, al éxito organizacional.
Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
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Reconocer los conceptos más importantes del tema de estudio.
