Reconocer la importancia de que recursos humanos se convierta en socio estratégico del negocio, siendo ejemplo para los colaboradores y agentes de transformación.
El modelo Ulrich ayuda a que las áreas de recursos humanos se organicen y adopten un pensamiento estratégico, asumiéndose como parte de un equipo de socios, que enfocan sus esfuerzos al logro de los objetivos.
El modelo de Ulrich plantea 4 roles que los gerentes de recursos humanos deben cubrir y desarrollar a fin de estar a la altura de las necesidades y requerimientos de las organizaciones ágiles.
Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más acerca del Modelo Ulrich te sugerimos ver lo siguiente:
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