Reconocer la importancia de la planeación estratégica en el proceso de reclutamiento de personal, considerando cada una de sus etapas.
Contar con un plan anual de reclutamiento ayuda a garantizar que las áreas de recursos humanos puedan atraer al mayor número de candidatos calificados para cubrir las vacantes existentes.
Programar las actividades de este proceso permite lograr la sinergia con todas las demás áreas de la empresa y brindar resultados acordes a la planeación que se tenga a nivel estratégico.
Para que el plan sea exitoso, es necesario cumplir con cada uno de los requerimientos de cada etapa, desde la descripción de puestos hasta la contratación del mejor candidato.
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Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más acerca de creación de un plan anual de fuentes de reclutamiento, te sugerimos ver lo siguiente:
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Recordar los pasos de elaboración de un plan de reclutamiento.