Objetivo

Comprender los beneficios que ofrece la automatización del proceso de selección y el impacto que tiene hacia la empresa.

Descripción

Contar con procesos automatizados en la selección de persona, ayuda a las áreas de recursos humanos a obtener datos más precisos y rápidos sobre los candidatos interesados en una vacante determinada. Además, permite un ahorro considerable en tiempo y recursos destinados a dicha actividad y facilita que varias áreas se involucren en el proceso, sin descuidar sus funciones principales.

Por otro lado, la automatización del proceso de selección incrementa las probabilidades de contratar al mejor candidato, pues se cuenta con un análisis detallado de información en segundos, lo que antes tomaba horas si se hacía de manera manual.

En la actualidad la decisión de mantener procesos manuales puede resultar muy caro y lento para las empresas que no quieran evolucionar.

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Automatización del proceso de selección

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer más acerca de la Automatización del proceso de selección, te sugerimos ver lo siguiente:

• Jinzai. (2021, 23 de abril). Reclutamiento y Selección de Personal con Inteligencia Artificial | Martín Frascaroli [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=A-LQM_74xTQ
• Prestik. (2019, 09 de enero). El futuro de la selección: inteligencia artificial | Jesús Etxebarria [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=OTkyYqvPMr4

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más acerca de la Automatización del proceso de selección, te sugerimos revisar lo siguiente:

• Aguado, M. (2022). Diez estrategias para atraer y comprometer al talento joven. Recuperado de https://www.harvard-deusto.com/diez-estrategias-para-atraer-y-comprometer-al-talento-joven
• Mondelli, A. (2020). Cinco tendencias clave para Recursos Humanos en 2020. Recuperado de https://www.forbes.com.mx/cinco-tendencias-clave-para-recursos-humanos-en-2020/

Objetivo

Explicar los beneficios de automatizar el proceso de reclutamiento y selección para una startup.

Instrucciones

1. Te contrataron como consultor para ayudar a una startup de tecnología y elegir el mejor medio de reclutamiento para su nuevo personal.
2. Por lo anterior, debes explicar las ventajas y desventajas de automatizar el proceso de reclutamiento.
3. Justifica por qué consideras que la automatización es la mejor opción para esta empresa.