Tema 4
Desarrollando tu liderazgo

Definición de la Ley del Tope

Para comprender mejor la Ley del Tope observa detenidamente la siguiente imagen, donde el eje horizontal representa el esfuerzo dedicado por una persona para alcanzar un objetivo, el eje vertical representa su capacidad de liderazgo, y el área bajo la curva (el área sombreada) representa el valor de la eficacia alcanzada.

Figura 1. Buen éxito sin liderazgo.
Fuente: Maxwell, J. (2022). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo. Grupo Nelson.

Este gráfico representa a una persona que pone un gran empeño y dedicación para alcanzar el éxito, pero con un liderazgo limitado. Una persona con 8 puntos de dedicación, pero con sólo un punto de liderazgo, tendrá un nivel de eficacia en su trabajo pobre. Al multiplicar los 8 puntos de dedicación por un punto que tiene en su capacidad de liderar, con el fin de obtener el área rectangular del área sombreada, arroja una eficacia de tan sólo 8 puntos.

Como conclusión se puede afirmar que esta persona podría trabajar todavía más duro, y poner más dedicación a su trabajo, pero por mucho que se esfuerce, su índice de eficacia no podrá aumentar en grandes proporciones.

Ahora te invitamos a que revises la siguiente imagen.

Figura 2. Buen éxito con liderazgo.
Fuente: Maxwell, J. (2022). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo. Grupo Nelson.

En este caso, si la persona mostrada en la gráfica se preocupa por aumentar su nivel de liderazgo a un nivel 3, simplemente usando sus dotes naturales de liderazgo, aunado a la dedicación y empeño que acostumbra, puede aumentar su nivel de eficacia un 300 %.

Sin embargo, si esta misma persona decide aprender a ser un mejor líder de una forma más profesional, y con esto sube su nivel de liderazgo a 7, su eficacia puede subir hasta en un 700 % ¡El liderazgo tiene un efecto multiplicador!

Es por esta realidad que, en momentos de dificultad, las compañías u organizaciones siempre buscarán cambiar de líder. Es decir, cuando una empresa tiene problemas serios, rara vez se culpa al equipo que trabaja. Por lo general, se dice que el que está fallando es el director de la organización.

Desarrollándote como líder

El tope de cualquier persona puede ser, en teoría, elevado. Lo importante en este tema es entender que esto lleva tiempo, y que es un proceso que no se culmina de la noche a la mañana.

Si hicieras un recorrido por las biografías de los grandes líderes de todos los sectores, te encontrarías frecuentemente con la narrativa del que no tenía nada, pero lo consiguió todo. Por ejemplo, el que comenzó desde niño vendiendo periódicos y gracias a su dedicación en el trabajo y en su educación, aunado a sus dotes de liderazgo, logró convertirse en una historia de éxito. Pero ¿cómo se puede elevar el tope? Una vez teniendo en mente que es un proceso que puede llevar tiempo, revisa estas sugerencias de cómo lograrlo efectivamente:

1. Sé intencional en tu crecimiento. Para elevar tu tope de forma eficaz, es necesario aplicar la Ley de la Intencionalidad. Dicha ley establece que para elevar tu tope debes tener la intención de hacerlo: uno no crece de forma accidental (Maxwell, 2023). El que crea que el crecimiento se da por sí solo, está siendo un ingenuo. Hay mucho más que decir acerca de esta ley, pero por ahora lo importante es comprender que, para elevar tu tope personal, primero debes tener la intención de elevarlo. Tu tope nunca se elevará por sí mismo.


2. Conócete a ti mismo. El autoconocimiento es fundamental para elevar tu tope. Para intentar llegar a un destino, primero necesitas saber en dónde estás ubicado exactamente. En este sentido, para elevar tu tope, es indispensable conocer estos tres puntos:
1. Conoce tu “por qué”. ¿Cuál es tu motivación? ¿Por qué quieres ser mejor líder? Conocer el por qué te ayuda a establecer un propósito. Cuando una persona tiene un propósito claro, surge una gran energía y convicción para perseverar.
2. Conoce los objetivos que quieres alcanzar. ¿Qué objetivo quieres alcanzar? El conocer tus propios objetivos te ayuda a generar una visión, y tener una visión clara te permite conocer y seguir la dirección en la que tienes que caminar.
3. Conoce tus fortalezas y debilidades. ¿Qué fortalezas tienes que te permiten alcanzar esa visión con mayor facilidad? ¿Qué debilidades crees que tienes que frenan tu impulso por llevar a cabo la visión? Si quieres ser efectivo, enfócate en desarrollar tus fortalezas. En cuanto a las debilidades, es importante primero que nada saber si es algo que puedas desarrollar por tu propia cuenta, o si necesitas la ayuda de alguien más.


3. Crea un plan. Una vez conociendo los puntos anteriores, es necesaria la creación de un plan de acción con puntos específicos en los que te vas a enfocar para crecer. ¿Por qué elaborar un plan de vida? “El riesgo de llevar a cabo un plan de vida es muy alto, pues se cumplirá casi todo aquello que sueñas y por lo que trabajas” (Alva, 2020). La forma concreta de cómo elaborar el plan se revisará y explorará más adelante.

Todos tienen cierta medida de liderazgo y eso determina el nivel de eficacia personal y el de la organización. En este tema aprendiste que, si quieres ser más efectivo, necesitas elevar ese tope.

Ese tope es la medida en que podrás influir en los demás. Mientras más grande sea tu meta, mayor capacidad de influencia vas a necesitar. Así como Jack Ma entendió que tenía que perseverar y trabajar para aumentar su tope, también las demás personas pueden realizar un plan para lograr un liderazgo que impacte en donde se desempeñen. Piensa en como Alibaba, pasó de tener 50 empleados en el 2000, a tener alrededor de 117,000 trabajadores en todo el mundo. Incluso Jack Ma fue considerado el tercer hombre más rico de China.

Recuerda, ese tope ser elevando constantemente, sólo necesitas aprender a influir en otros. Este proceso de desarrollarte como líder durará toda la vida y únicamente crecerás si lo haces de manera intencional. Por ahora, pregúntate: ¿cuál es tu capacidad de liderazgo comparada con tu nivel de dedicación?, ¿cuentas ya con un plan de crecimiento? y ¿tienes claro en qué aspectos son en los que tienes qué crecer? Reflexiona.

Asegúrate de:

• Comprender por qué es importante crecer como líder.
• Identificar la relación entre el liderazgo y el esfuerzo.
• Conocer los pasos que debes seguir para elevar el tope.

• Alva, S. (2020). Tu vida tu mejor negocio. Editorial Digital del Tecnológico de Monterrey.
• Huerta, P. (2023). LinkedIn: conoce las aptitudes profesionales más demandadas por las empresas en España y México. Recuperado de https://es.linkedin.com/pulse/las-habilidades-m%C3%A1s-demandadas-en-2023-seg%C3%BAn-linkedin-huerta-p%C3%A9rez
• Galeano, S. (2023). Historia de Jack Ma: auge y caída del genio inesperado que llegó a liderar el eCommerce mundial. Recuperado de https://marketing4ecommerce.net/jack-ma-liderar-el-ecommerce-mundial/
• Maxwell, J. (2022). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo. Grupo Nelson.
• Maxwell, J. (2023). Las 15 leyes indispensables del crecimiento. Center Street.