Objetivo

Comprender qué es una compensación variable, saber cuál es la diferencia de incentivos y de comisiones además de conocer cuáles son los beneficios para la empresa de contar con un esquema de compensación variable.

Descripción

El contar con una compensación acorde a las responsabilidades que tienen los trabajadores en la empresa y esta a su vez se encuentre acorde al mercado, ayudará a que los trabajadores tengan un mayor nivel de concentración en sus actividades laborales. No solamente la compensación ayuda a mantener satisfechos a los trabajadores, sino que también, es a través de esta que podemos lograr objetivos de la organización siempre y cuando el diseño de la compensación se encuentre alineada a la estrategia de la organización y a los indicadores que miden los resultados de cada uno de los puestos.

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Compensación variable

Para conocer sobre compensación variable revisa el siguiente video:

Staffbridge Guadalajara. (2020, 23 de abril). Estrategias de esquemas de compensación variable y su impacto en las organizaciones [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=VFUT5qYkhR8

Objetivo

Describe y analiza un sistema de compensación variable.

Instrucciones

1. Investiga una empresa que maneje un sistema de compensación variable para sus empleados, puede ser cualquier empresa, de cualquier giro, tamaño o sector.
2. Describe en qué consiste su sistema de compensación variable.
3. ¿Qué funciones dentro de la empresa tienen participación dentro de este esquema?
4. ¿Aplica el mismo esquema para todos los puestos o varía por nivel funcional?
5. ¿Qué aspectos toma en cuenta la empresa para diseñar su sistema de compensación variable?
6. ¿Consideras que este esquema es motivante para los trabajadores de esta empresa? ¿Por qué?
7. Si en ti estuviera realizar ajustes a este sistema ¿qué cambiarías y por qué razón?, en caso de que decidieras no cambiar nada ¿cuál sería la razón para tu decisión? De acuerdo a tu análisis genera una propuesta de compensación para esta empresa.
8. A manera de conclusión de tu aprendizaje establece una reflexión asegurando dar respuesta en ella a las siguientes preguntas:
   • ¿Crees que un buen sistema de compensación variable ayude a las empresas a lograr la productividad deseada?, justifica tu respuesta.
   • Si formaras parte de una empresa que maneje un sistema de compensación variable, ¿qué aspectos serían atractivos para ti como trabajador y por qué?
   • Al realizar este análisis, ¿cuál sería el aprendizaje obtenido?
9. Realiza una presentación creativa donde des a conocer el análisis realizado.
10. Describe de manera detallada el sistema de compensación variable de la empresa.

Checklist

• Comprender el sistema de compensación variable de la empresa.