Comprender el concepto de compensación, conocer la importancia de contar con un esquema de compensaciones en las empresas así como los beneficios que pueden tener las empresas además de saber cuáles puntos no debe perder de vista el líder de Recursos Humanos sobre el esquema de compensaciones.
Cuando se habla de compensaciones puede ser que de inmediato pienses en la parte económica, esto es normal, ya que se trata de una necesidad inmediata y básica que sirve para cubrir otras necesidades que requiere todo ser humano, sin embargo, ¿será todo lo que una persona busca en un trabajo? Es decir, cuando se elige el trabajo para desarrollarse profesionalmente, ¿las personas se guían solo por la cantidad económica o ven el conjunto de factores que la empresa ofrece a corto y a largo plazo, seleccionando aquella que resulte más conveniente de acuerdo a lo que cada persona requiere o busca?
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
CompStrategy. (2019, 7 de agosto). Estrategia de compensaciones [Archivo de video]. Recuperado de https://compstrategy.com.ar/s/Estrategias_de_Compensaciones
Crea un sistema de compensación laboral.
Un sistema de compensación laboral debe ser creado considerando aspectos que sean atractivos para el personal y con ello busquen ser parte de la empresa. Considerando una empresa, cuya plantilla laboral está formada por: