Contenido

Objetivo

Comprender que es la discriminación, las ventajas de contar con diversidad cultural.

Descripción

Las personas se encuentran en una búsqueda constante para poder llegar a cumplir su proyecto de vida. En ese camino existirán muchas opciones que contribuyan a llegar o no a esa meta en un tiempo determinado. El poder tener acceso a las oportunidades laborales puede representar para cada individuo la libertad y seguridad de llegar al cumplimiento de esas metas.

Explicación

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Igualdad de oportunidades

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre discriminación laboral revisa el siguiente video:

CAPITAL 21 (2020, 28 de octubre). ¿Cómo identificar si sufriste de discriminación laboral? [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/yGlXH3MJYk4?si=SEwAXweKP36vJu_Q

Actividad

Objetivo

Desarrolla una propuesta para garantizar la igualdad de oportunidades.

Instrucciones
  1. Lee detenidamente lo siguiente:

    La ley en México garantiza la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, sin importar religión, sexo, condición social, preferencias políticas, etc. Como responsable del área de Recursos Humanos debes asegurar que esto se cumpla dentro de la empresa, por lo que tienes que dejar claro dentro de las políticas organizacionales este hecho.

  2. Diseña una propuesta de tres políticas a aplicar en cualquier empresa, donde se considere y garantice dicha igualdad. Las políticas deberán incluir:
    • Objetivo
    • Alcance (dónde aplica)
    • Definiciones
    • Descripción
    • Sanciones
    • Entregables (formatos)
    • Marco legal

  3. Concluye tu actividad diseñando una forma creativa que promueva entre los empleados la igualdad de oportunidades para cada uno de los trabajadores en las empresas
Checklist
  • Observa que las políticas diseñadas cubran las diferentes necesidades de inclusión de una empresa.