Objetivo

Comprender en qué consiste cada uno de los tipos de intervenciones de acuerdo con su objetivo y alcance.

Descripción

Las organizaciones que deciden implementar una intervención de desarrollo organizacional deben decidir cuál es el tipo de intervención que se requiere, de acuerdo con las características y necesidades de la empresa.

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Intervenciones de desarrollo organizacional

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más sobre el método de la “Espiral Dinámica”, te recomendamos leer:

• Ibeschitz, M. (2022). El método de la “Espiral Dinámica” para RH y desarrollo organizacional. Recuperado de  https://www.observatoriorh.com/fiad/metodo-espiral-dinamica-desarrollo-organizacional.html

Objetivo

Analizar la importancia de la intervención del desarrollo organizacional en las empresas actuales para ayudar a incrementar la productividad de estas.

Instrucciones

1. Responde las siguientes preguntas: 
• ¿Por qué consideras importantes las intervenciones de DO en una empresa contemporánea? 
• ¿En qué condiciones consideras que una intervención tendrá resultados positivos? 
• ¿Cómo pueden implantarse las intervenciones? 
• ¿Es importante el trabajo en equipo dentro de la empresa?, ¿influye el compromiso de su personal en el DO? 
2. Con base en lo anterior, elabora un reporte sobre el impacto del DO y el compromiso del personal dentro de una organización, realizando una investigación previa en línea sobre algunas empresas que lo demuestren. 

Checklist

Asegúrate de:

• Indica el impacto del DO en una organización. 
• Muestra el papel del personal de ejecución.