Objetivo

Conocer los distintos tipos de intervenciones en desarrollo organizacional y cómo elegir las adecuadas según las necesidades de la organización.

Descripción

En este tema conocerás los distintos tipos de intervenciones que existen en el desarrollo organizacional, cómo seleccionar la intervención adecuada y el papel que juegan los grupos T y la consultoría en este tipo de procesos.

Haz clic para revisar la explicación.

Intervenciones del desarrollo organizacional

Para conocer sobre grupos T, revisa el siguiente video:

Connect. (2022, 14 de febrero). Grupos T / Consultoría de procesos [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=PsD6jRmolyA

Objetivo

Realizar una investigación sobre una empresa que haya llevado a cabo un proceso de cambio o de intervención de desarrollo organizacional.

Instrucciones

1. Documenta el nombre de la empresa y una breve descripción de su proceso de cambio.
2. Contesta las siguientes preguntas fundamentando teóricamente tus respuestas.
   • ¿Qué beneficios trajo el proceso de cambio a la organización?
   • ¿Cuál fue el compromiso de la alta gerencia para promover el cambio?
   • ¿Por qué se llevó a cabo la intervención?
   • ¿Cómo apoyó el personal el proceso de cambio?
   • ¿Cuál es la filosofía organizacional de la empresa?
   • Misión, visión y valores.
3. Documenta tus aprendizajes a modo de conclusión.

Checklist

Asegúrate de:

• Respuesta a las preguntas sobre el proceso de cambio e intervenciones en una organización.
• Conclusión.