Contenido
Objetivo

Comprender la importancia de un programa de inducción y sus aspectos relevantes.

Descripción

En este tema conocerás conceptos como ritos, ceremonias, socialización y contrato, mismos que se relacionan con el proceso de inducción y el acompañamiento que se brinda a las personas que se incorporan a una organización.

Explicación

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Programas de inducción exitosos

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre evaluación de la inducción, revisa el siguiente video:

Ana María Godínez La TV de RRHH BigRiverTV. (2020, 11 de marzo). Recursos Humanos EVALUACIÓN DE LA INDUCCIÓN (Crítico) Ana María Godinez Software de RRHH [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=r9DUGBlsP9c

Actividad
Objetivo

Analizar los elementos de un programa de inducción exitoso y realizar una propuesta de mejora.

Instrucciones

Recuerda cómo fue tu primera semana laboral en el trabajo en el que te encuentras actualmente. También puedes tomar como referencia trabajos anteriores o, en caso de que aún no te encuentres trabajando, pídele a alguien que te cuente cómo fue su primera semana laboral.

  1. Describe lo sucedido en esta primera semana laboral, integrando información relacionada con programas de inducción, capacitaciones, ritos o momentos de socialización.
  2. De acuerdo con lo revisado en el tema sobre los ritos en la organización, explica cuáles integrarías o modificarías, de acuerdo con la experiencia de la primera semana laboral. Justifica tu respuesta.
  3. De acuerdo con lo revisado en el tema sobre programas de socialización, explica cuáles integrarías o modificarías, de acuerdo con la experiencia de la primera semana laboral. Justifica tu respuesta.
  4. Con la información desarrollada en los puntos anteriores, elabora una propuesta para mejorar el programa de inducción que analizaste. El programa debe especificar qué actividades asignarías por día en la primera semana de un nuevo colaborador.
  5. Documenta tus aprendizajes a modo de conclusión.
Checklist
  • Descripción de la primera semana laboral tomando en cuenta los elementos solicitados.
  • Detección de ritos que se deben integrar o modificar.
  • Detección de programas de socialización que se deben integrar o modificar.
  • Propuesta de mejora al programa de inducción que incluye actividades.
  • Conclusiones.