Contenido

Objetivo

Comprender cada una de las competencias necesarias en un profesional de desarrollo organizacional.

Descripción

En este tema identificarás cuáles son las competencias y habilidades que son necesarias en un profesional del desarrollo organizacional, además se hará distinción de las habilidades necesarias entre los consultores internos y externos.

Explicación

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Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre las actividades de un director de DO revisa el siguiente video:

Acsendo. (2019, 25 de junio). Recursos Humanos: su rol estratégico en las empresas [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=SyMSAhm0FGg

Actividad

Objetivo

Comprender el rol que desempeña un promotor del cambio.

Instrucciones
  1. Investiga las responsabilidades de cada uno de los siguientes roles y documéntalas:
    1. Consultor de desarrollo organizacional.
    2. Gerente de desarrollo organizacional.
  2. Analiza tus propias habilidades y describe si cuentas con la habilidad, y qué harás para mantenerla, si es necesario desarrollarla, o cómo la incrementarías. Relaciona tus habilidades con las habilidades esperadas para cada uno de los roles del profesional de desarrollo organizacional.

    Utiliza el siguiente recuadro para desarrollar la actividad.

Habilidades o competencias

Consultor de desarrollo organizacional

Gerente de desarrollo organizacional

Habilidades intrapersonales

 

 

Habilidades generales de consultoría

 

 

Habilidades digitales

 

 

  1. Documenta tus aprendizajes a modo de conclusión.
Checklist
  • Investigación de los roles de consultor y gerente de diseño organizacional.
  • Recuadro con análisis de las habilidades actuales.
  • Conclusiones.