Objetivo

Comprender cada una de las competencias necesarias en un profesional de desarrollo organizacional.

Descripción

En este tema identificarás cuáles son las competencias y habilidades que son necesarias en un profesional del desarrollo organizacional, además se hará distinción de las habilidades necesarias entre los consultores internos y externos.

Haz clic para revisar la explicación.

Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones

Para conocer sobre las actividades de un director de DO revisa el siguiente video:

Acsendo. (2019, 25 de junio). Recursos Humanos: su rol estratégico en las empresas [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=SyMSAhm0FGg

Objetivo

Comprender el rol que desempeña un promotor del cambio.

Instrucciones

1. Investiga las responsabilidades de cada uno de los siguientes roles y documéntalas:
   1. Consultor de desarrollo organizacional.
   2. Gerente de desarrollo organizacional.
2. Analiza tus propias habilidades y describe si cuentas con la habilidad, y qué harás para mantenerla, si es necesario desarrollarla, o cómo la incrementarías. Relaciona tus habilidades con las habilidades esperadas para cada uno de los roles del profesional de desarrollo organizacional.
   
   Utiliza el siguiente recuadro para desarrollar la actividad.

Habilidades o competencias	Consultor de desarrollo organizacional	Gerente de desarrollo organizacional
Habilidades intrapersonales
Habilidades generales de consultoría
Habilidades digitales

3. Documenta tus aprendizajes a modo de conclusión.

Checklist

• Investigación de los roles de consultor y gerente de diseño organizacional.
• Recuadro con análisis de las habilidades actuales.
• Conclusiones.