Objetivo

Analizar un caso de cambio organizacional e identificar las etapas por las que se dio la transición.

Descripción

En este tema conocerás las etapas que comprende un proceso de transición en una organización, a la par que analizas cómo se reflejaron en un caso práctico.

Haz clic para revisar la explicación.

Un caso práctico de transición

Para conocer sobre ejemplos de cambios organizacionales, revisa el siguiente video:

Instituto Desarrollo. (2020, 3 de agosto). Cambio Organizacional - El Caso SENAVITAT [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=msqkPWdoJxI

Objetivo

Analizar los conceptos para implementar una estrategia de cambio en un caso definido.

Instrucciones

Sobre el caso presentado en la explicación, responde los siguientes puntos:

1. Identifica las etapas del proceso de transición.
2. Menciona e identifica cuáles son las principales características del estado emocional que presentan las personas al atravesar por cada una de las etapas.
3. Contesta brevemente las siguientes preguntas:

1. 1. ¿Si fueras un empleado de esta compañía, cómo te gustaría que te informaran de los cambios que sucederán?
   2. ¿Cómo reaccionarias a esta información?
   3. ¿Qué harías si la situación no fuera clara o si necesitaras más información?
   4. Ahora, si fueras uno de los jefes o ejecutivos de esta compañía, ¿qué y cómo harías para comunicar esta situación a tu equipo de trabajo?
   5. Si fueras un integrante del equipo de gestión de la transición, ¿qué elementos o acciones propondrías integrar al plan?
   6. Ante una negativa por parte de la presidencia de la compañía de incluir algún elemento en el plan, ¿qué argumentos utilizarías para justificarlos y convencerlos de lo contrario?
   7. ¿Cómo asegurarías que las acciones definidas en el plan se implementarán de manera adecuada y según lo planeado?
   8. Si alguna de las fases no fuera manejada de forma adecuada y, por lo tanto, los resultados de los cambios implementados no fueran lo esperado, ¿qué harías para corregirlo?

Checklist

• Identifica las etapas del proceso de transición.
• Identifica el estado emocional de las personas.
• Responde las preguntas solicitadas.