Objetivo

Comprender en qué consiste el elemento dejar ir y las acciones que comprende esta etapa.

Descripción

En este tema conocerás las doce acciones críticas a realizar cuando una organización se encuentra en la etapa de arrancar un cambio organizacional.

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Elemento: dejar ir

Para conocer más sobre la comunicación y el cambio organizacional, te recomendamos leer:

EALDE. (2019). La importancia de la comunicación en los cambios organizacionales. Recuperado de https://www.ealde.es/comunicacion-cambios-organizacionales-proyectos/#:~:text=Una%20buena%20estrategia%20de%20comunicaci%C3%B3n,ayude%20a%20conocer%20sus%20motivaciones.

Objetivo

Entender y tomar las mejores decisiones para implementar estrategias en la fase de “Dejar ir”, con la finalidad de empatizar con esta problemática que es tan común hoy en día en las organizaciones.

Instrucciones

1. Entrevista a un amigo o conocido que haya experimentado una situación abrupta de cambio en su trabajo.
2. Escucha con atención y redacta brevemente la experiencia vivida.
3. Con el rol del líder, aplica en la transición, las acciones que tomarías en cada uno de los 12 puntos descritos en el tema.
4. Comparte la solución con el entrevistado, y da a conocer las acciones que habrías tomado si fueras el líder.

Checklist

• Relaciona las 12 acciones del elemento dejar ir con la situación que comunica el entrevistado.