Contenido
Objetivo

Identificar los puntos que son necesarios en la etapa del nuevo comienzo.

Descripción

En este tema conocerás los cuatro puntos que es importante considerar en las intervenciones durante la etapa del nuevo comienzo: comunicar el propósito, hacer una fotografía, crear un plan y un papel que jugar.

Explicación

Haz clic para revisar la explicación.

Elemento: nuevo comienzo

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer más sobre motivación y cambio organizacional, te recomendamos leer:

Stefanini Group. (2021). La motivación es el motor del cambio organizacional. Recuperado de https://stefanini.com/es/trends/articulos/la-motivacion-es-el-motor-del-cambio-organizacional

Actividad
Objetivo

Relacionar el proceso de transición en un proceso de cambio.

Instrucciones

Lee lo siguiente:

La organización X va a realizar un cambio en la estructura organizacional para pasar a una organización plana, entendiendo que antes estaban con una jerarquía vertical y ahora tendrán una organización horizontal. En este proceso de cambio, los directivos y sus colaboradores se verán afectados porque habrá mucha incertidumbre entre la situación actual para lograr pasar a la nueva situación deseada.

  1. Debes realizar un enfoque de la situación que tienes e implementar las estrategias para lograr hacer el cambio deseado.
  2. Implementa y especifica los cuatro pasos para realizar el nuevo comienzo. 
  3. Describe cómo reforzarías este cambio.
  4. Documenta el proceso del nuevo comienzo desde una perspectiva donde imaginas que eres el líder.
  5. Realiza las conclusiones y hallazgos.
Checklist
  • Especifica los cuatro pasos para realizar el cambio.
  • Describe cómo reforzar el cambio.
  • Identifica el proceso del nuevo comienzo desde el rol de líder.
  • Conclusiones y hallazgos.