Objetivo

Comprender en qué consiste el elemento zona neutral y la labor del líder en esta fase del proceso.

Descripción

En este tema conocerás el papel que juega el líder en esta etapa del cambio y las acciones que puede realizar, también revisarás algunos de los daños que se manifiestan durante el elemento de la zona neutral.

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Elemento: zona neutral

Para conocer más sobre resistencia y cambio organizacional, te recomendamos leer:

HRTRENDS. (2019). ¿Cómo enfrentarse a la resistencia al cambio organizacional? Recuperado de https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/resistencia-cambio-organizacional

Objetivo

Reconocer un proceso de transición con la finalidad de poder entender desde la experiencia de las personas con las que interactúa y que han vivido o viven esta etapa del proceso de transición, los cambios que enfrentaron.

Instrucciones

1. Investigar con un contacto que trabaje en una empresa u organización si ha estado presente en algún cambio organizacional y cómo se ha dado este mismo en la zona neutral.
2. Analiza cómo se dio el comportamiento grupal de los integrantes del equipo mientras estuvieron en esa zona.
3. Cuáles fueron las estrategias que la organización diseñó para potencializar el tiempo que estuvieron en esa zona.
4. Cómo se realizó la dinámica intergrupal.
5. Investiga si se creó un comité de facilitación para aprovechar la zona neutral y cuál fue la participación de este en el proceso.

Nota: en caso de que alguno de los detalles anteriores no se hubiera hecho, ¿cómo lo habrías diseñado y qué beneficios encontrarías en estas acciones?

Checklist

• Describe cómo se dio el comportamiento grupal.
• Detalla las estrategias organizacionales para potencializar el tiempo.
• Identifica cómo se realizó la dinámica intergrupal.
• Describe si hubo algún comité de facilitación.