Contenido
Objetivo

Describir un diagnóstico de nivel de riesgo y tomar decisiones de acuerdo con la NOM-035 para orientar un programa de control en tres niveles y su relación con el desarrollo organizacional, la comunicación y el cambio planeado en la empresa.

Descripción

En este tema entenderás la importancia de que las organizaciones lleven a cabo evaluaciones y diagnósticos de los niveles de riesgo en sus centros de trabajo, siguiendo los criterios definidos por la NOM-35. Estos diagnósticos son esenciales para identificar los factores de riesgo psicosocial y tomar medidas preventivas y correctivas.

Explicación
Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer sobre el entorno organizacional favorable revisa el siguiente video:

JURIDICO SE21. (2021, 30 de noviembre). Guía de evaluación de la NOM-035 [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=_si52PS80Vg

Para conocer sobre matriz de decisiones de Eisenhower revisa el siguiente video:

Resumen Animado. (2021, 28 de abril). LA Matriz de EISENHOWER. productividad y gestión de tiempo - Resumen animado [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=LHtUrHUPs4E

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más sobre el entorno organizacional favorable y violencia laboral, te recomendamos leer:

PANDAPE. (2022). Entorno Organizacional Favorable: ¿qué dice la NOM-035? Recuperado de https://www.pandape.com/blog/entorno-organizacional-favorable/

Para conocer más sobre matriz de decisiones de Eisenhower, te recomendamos leer:

Asana. (2022). La matriz de Eisenhower: cómo priorizar tu lista de tareas pendientes. Recuperado de https://asana.com/es/resources/eisenhower-matrix

Actividad
Objetivo

Reflexionar sobre el bienestar en el trabajo señalando áreas de mejora y establecer acciones concretas para promover la mejora.

Instrucciones

Observa tu centro de trabajo y desarrolla lo siguiente:

  1. Genera una lista de preguntas relacionadas con el bienestar en el trabajo, que aborden aspectos como el equilibrio entre vida laboral y personal, el nivel de estrés, la satisfacción laboral y las relaciones con los compañeros.
  2. Califica su nivel de acuerdo o desacuerdo con cada pregunta en una escala del 1 al 5, donde 1 significa "Totalmente en desacuerdo" y 5 significa "Totalmente de acuerdo".
  3. Establece al menos una acción u objetivo específico para llevar a cabo una mejora en el bienestar del trabajo.
Checklist
  • Realiza el autodiagnóstico de bienestar de manera honesta y reflexiva.
  • Identifica las áreas en las que se tiene mayor satisfacción y en las que le gustaría realizar cambios.
  • Define un plazo para llevar a cabo los objetivos y mejorar el bienestar del trabajo. Además, considera los recursos o apoyos adicionales que podrías necesitar en su gestión.