Actualmente las empresas se han dado cuenta que un factor importante de éxito no solo proviene del nivel de ventas, los mejores equipos, estar presente en las redes sociales o que la marca ya esté posicionada. Es necesario dirigir su atención a sus colaboradores como parte fundamental, son ellos quienes a través de su trabajo y su aporte contribuyen al logro de los objetivos organizacionales.
Es labor del área de recursos humanos conjuntamente con los directivos, trabajar en estrategias encaminadas en la salud, bienestar y satisfacción de los colaboradores y entre varios puntos a promover son: el sentido de pertenencia, el reconocimiento, un plan de vida y carrera, un ambiente laboral favorable y permeado por una cultura organizacional positiva.
Identificar y analizar los elementos para revenir el riesgo psicosocial de acuerdo a la NOM-35.
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Promoción del entorno organizacional favorable a través de diversas herramientas
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Revisa el siguiente video:
Universidad Tecmilenio (2017, 25 de octubre). #5FICF - Michael Steger “Trabajo Significativo, colaboradores involucrados y con propósito de vida”.[Archivo de video] Recuperado de:https://www.youtube.com/watch?v=vIXWEX0E1nI
Tecmilenio (2017, 24 de octubre). #5FICF - Panel Organizaciones Positivas (Subtitulada al inglés)[Archivo de video] Recuperado de:https://www.youtube.com/watch?v=vI92VcTswSY
Revisa la siguiente lectura:
De Jacobis, I. (s.f). Esta es la importancia del reconocimiento en el trabajo. Recuperado de https://www.entrepreneur.com/article/294339
Suárez, R. (2017). El propósito en el trabajo: de prioridad minoritaria a tendencia del futuro. Recuperado de https://www.observatoriorh.com/orh-posts/proposito-trabajo-prioridad-minoritaria-tendencia-futuro.html
En la siguiente actividad, realizaras una reflexión sobre el involucramiento de los colaboradores.
Observa el entorno organizacional y contesta los siguientes puntos:
Asegúrate de: