Contenido
Introducción

Actualmente las empresas se han dado cuenta que un factor importante de éxito no solo proviene del nivel de ventas, los mejores equipos, estar presente en las redes sociales o que la marca ya esté posicionada. Es necesario dirigir su atención a sus colaboradores como parte fundamental, son ellos quienes a través de su trabajo y su aporte contribuyen al logro de los objetivos organizacionales.

Es labor del área de recursos humanos conjuntamente con los directivos, trabajar en estrategias encaminadas en la salud, bienestar y satisfacción de los colaboradores y entre varios puntos a promover son: el sentido de pertenencia, el reconocimiento, un plan de vida y carrera, un ambiente laboral favorable y permeado por una cultura organizacional positiva.

Objetivo

Identificar y analizar los elementos para revenir el riesgo psicosocial de acuerdo a la NOM-35.

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa el siguiente video:

Universidad Tecmilenio (2017, 25 de octubre). #5FICF - Michael Steger “Trabajo Significativo, colaboradores involucrados y con propósito de vida”.[Archivo de video] Recuperado de:https://www.youtube.com/watch?v=vIXWEX0E1nI

Tecmilenio (2017, 24 de octubre). #5FICF - Panel Organizaciones Positivas (Subtitulada al inglés)[Archivo de video] Recuperado de:https://www.youtube.com/watch?v=vI92VcTswSY

Revisa la siguiente lectura:

De Jacobis, I. (s.f). Esta es la importancia del reconocimiento en el trabajo. Recuperado de https://www.entrepreneur.com/article/294339

Suárez, R. (2017). El propósito en el trabajo: de prioridad minoritaria a tendencia del futuro. Recuperado de https://www.observatoriorh.com/orh-posts/proposito-trabajo-prioridad-minoritaria-tendencia-futuro.html

Actividad
Objetivo

En la siguiente actividad, realizaras una reflexión sobre el involucramiento de los colaboradores.

Instrucciones

Observa el entorno organizacional y contesta los siguientes puntos:

  1. ¿Los objetivos y estrategias organizacionales están fundamentados en la misión, visión y valores de la organización? Justifica tu respuesta.
  2. Menciona y explica 3 prácticas que se llevan a cabo para reconocer a los colaboradores y fomentar la retroalimentación. Si no las hubiera, ¿cuáles se pudieran implementar?
  3. ¿Consideras que se promueve el sentido de pertenencia entre los empleados?
Checklist

Asegúrate de:

  • Conocerás el objetivo de la NOM-35 al establecer los elementos para identificar los factores de riesgo.
  • Comprenderás el trabajo significativo e involucramiento.
  • Identificaras como afectan a los trabajadores las enfermedades físicas y emocionales.