Hoy en día, es innegable que el líder de una empresa sea el responsable de crear buenas relaciones con los trabajadores y fomentarlas entre ellos como parte de las acciones y medidas para desarrollar un ambiente de entendimiento, colaboración, igualdad y respeto donde predomina el trabajo en equipo, la eficiencia y la productividad, bases del alto rendimiento y rentabilidad de una empresa.
Lo que es cierto, es que con la promulgación de la NOM-035 hay dos intereses: la autoridad busca que los líderes trabajen y fomenten entornos organizacionales favorables y minimicen los efectos de los factores de riesgo psicosocial y por otro lado, los líderes buscan lograr que sus empresas sean rentables.
El liderazgo, las relaciones y el éxito de las empresas debe estar sustentado en una cultura de diversidad, no discriminación, inclusión, igualdad de género y también de productividad.
Elaboración de un plan preventivo para verificación de la salud emocional y equilibrio físico de los colaboradores.
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