Objetivo

Distinguir las métricas de people analytics para aplicarlas al entorno laboral.

Descripción

Apuntar a la meta, dirigir esfuerzos y acciones específicas para lograrlas en el día a día de la organización es la intención de los indicadores o KPI´s para people analytics.

Los colaboradores son la fuerza más grande de cada empresa, pues sin ellos no puede llegar tan lejos como se lo propone por lo que, contar con el personal es fundamental para su desarrollo, así como el desempeño de sus funciones y su permanencia en la empresa.

Estos indicadores ayudan a saber cómo se encuentra cada área en un momento determinado e incluso saber qué acciones tomar para ser más eficientes.

Descubrir y diseñar las métricas adecuadas a las necesidades de cada organización es la finalidad principal de este tema ya que brinda una idea más clara de cómo lograr el éxito de la empresa en su entorno y cómo guiar hacia un desempeño destacado para lograrlo.

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Principales KPI para hacer people analytics

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer más acerca de los principales KPI para hacer People Analytics, te sugerimos ver lo siguiente:

• DCH TV. (2022, 1 de diciembre). ¿Qué es People Analytics? [Archivo de video] Recuperado de https://youtu.be/lp-YUVJo2yw

• Midot LATAM. (2023, 16 de enero). PEOPLE ANALYTICS: ANÁLISIS DE RECURSOS HUMANOS [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/YzDycLsTGqw

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más acerca de los principales KPI para hacer People Analytics, te sugerimos leer lo siguiente:

• Gamarra, G. (2023). People analytics: todo lo que necesitas saber [+ ebook gratis]. Recuperado de https://factorialhr.es/blog/people-analytics-ebook/

• Hi Bob. (s.f.). A guide to HR metrics that matter. Recuperado de https://www.hibob.com/guides/metrics-that-matter/

Objetivo

Reforzar los KPI’s de people analytics y su aplicación en la área laboral.

Instrucciones

1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema.
2. Con base en lo aprendido elabora un video de máximo 3 minutos sobre las métricas que se usan en tu área de trabajo, las plataformas para recopilar los datos y la forma/plataformas que utilizan. 
3. Incluye una reflexión sobre la forma en la que se aplican los indicadores 
4. Presenta una conclusión en donde brindes una recomendación sobre el área de oportunidad de la aplicación de KPI’s, plataformas, técnicas o herramientas que consideres que pueden maximizar los beneficios. 
5. Utiliza una plataforma digital para editar, e integrar tu propuesta.

Entregable

Documento en formato PDF.