Analizar las herramientas que apoyan a la generación de información de personas.
Las herramientas que pueden ayudar a recolectar información son las que apoyan todo proceso que tiene que ver con las personas o colaboradores.
Los sistemas ATS según plantea Recuit (s.f.) son sistemas de gestión del proceso de selección que administra todo el proceso de reclutamiento y contratación.
Otras herramientas clave para realizar people analytics son los sistemas que gestiona el área de recursos humanos, una vez que ya ha sido reclutado el candidato.
Una forma de recolectar información y que a veces se incluyen en los sistemas antes mencionados son las encuestas o formularios cuando se aplican de manera digital por medio de una aplicación o página web.
Una vez que se tiene la información y se han realizado los análisis es importante mostrarla a través de tableros dinámicos o informes que permitan visualizar cómo y dónde están los indicadores o métricas clave.
La gestión de recursos humanos es clave en cualquier organización y se refiere a todas las actividades relacionadas con la administración y el desarrollo de los empleados.
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Herramientas para recolección y análisis de datos de RR. HH.
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Para conocer más acerca de Herramientas para recolección y análisis de datos de RRHH, tesugerimos ver lo siguiente:
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