Comprender la relación entre cultura organizacional y la innovación en correspondencia con el desarrollo de la empresa.
Cuando una organización fomenta su cultura organizacional alineada a la visión de transformarse, se convierte en una organización que aprende.
En este tipo de organizaciones la innovación y el cambio son concebidos como algo natural, de tal forma que, los colaboradores son resilientes y se adaptan una y otra vez a nuevos procesos y procedimientos, a nuevas ideas o estructuras.
En el caso de las organizaciones que son más exitosas, la innovación constituye una ventaja competitiva con la cual la empresa logra mejores resultados pues se coloca en una mejor posición frente a sus competidores.
Es decir, la cultura organizacional es fundamental para propiciar a través de sus principios y valores la obstaculización o el fomento de la innovación y la creatividad.
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Tema 2. La cultura organizacional y la innovación
Para conocer más acerca de cultura organizacional, te sugerimos ver lo siguiente:
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Explicar la relación entre la innovación y la cultura organizacional, integrando los conceptos relevantes aprendidos sobre el tema.
| Criterio | Puntaje |
Presenta una infografía con el contenido del curso. |
50 |
Utiliza colores, tipografías y material gráfico para explicar mejor la propuesta. |
20 |
Presenta una conclusión breve del tema. |
30 |
Total |
100 |
Documento en PDF con los requerimientos establecidos.