Objetivo

Comprender la importancia del líder para gestionar el cambio.

Descripción

El rol de un líder se ha modificado continuamente a lo largo del tiempo. Con los años, grandes líderes han aportado características que han enriquecido el concepto y han contribuido a la motivación de colaboradores y seguidores alrededor del mundo.

La gestión del cambio necesita de buenos líderes y la cooperación de la organización en su conjunto. Es necesario reforzar el discurso sobre creencias y mentalidades que ayudarán a las personas a desarrollar las prácticas y comportamientos que los apoye a ver el cambio como una oportunidad de crecimiento.

Un líder tiene el poder de influir en el éxito de la organización, debido a su pleno poder para controlar la dirección en la que caminan todos los colaboradores para llevar a la empresa a mayores alturas.

Este tema busca propiciar una mirada crítica hacia la figura del líder y su impacto en el proceso de cambio organizacional.

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Liderazgo en el proceso de cambio organizacional

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Tema 7. Liderazgo en el proceso de cambio organizacional

Revisa el siguiente video:

Para conocer más acerca de liderazgo y cambio, te sugerimos ver lo siguiente:

• Best Practice. (2020, 2 de diciembre). What Leadership style is best for change management? [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=bm9l7MyOJsI
• Russo, L. (2020, 16 de abril). ¿Cómo los grandes líderes inspiran a la acción? - Simon Sinek | Capacitación - Lucas Russo [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=fw8UzK2moHg

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más acerca de liderazgo, te sugerimos revisar lo siguiente:

• Johnson, G. (2018). Habilidades directivas como predictor de la gestión del cambio organizacional. UCV-Scientia. Recuperado de http://revistas.ucv.edu.pe/index.php/ucv-scientia/article/view/1224

Objetivo

Ejemplificar la importancia de los líderes en un proceso de cambio organizacional.

Instrucciones

1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema liderazgo en el proceso de cambio organizacional.
2. Redacta una experiencia profesional que exponga y ejemplifique la importancia del liderazgo en un proceso de cambio organizacional
3. Recuerda incluir todos los conceptos relevantes y significativos que te apoyen a enmarcar contextualmente tu experiencia.
4. Incluye una introducción sobre el liderazgo a través de la historia que te permita aterrizar tu idea desde una perspectiva actual.
5. Finalmente, escribe una breve conclusión o recomendación sobre el tipo de liderazgo que se requiere para afrontar los retos del cambio hacia una visión global e innovadora.
6. Máximo 2 cuartillas.

Checklist

Criterio	Puntaje
Presenta una experiencia profesional que expone y ejemplifica la importancia del liderazgo en un proceso de cambio organizacional.	40
Presenta una introducción sobre el liderazgo histórico hacia una visión actual.	20
Incluye conceptos relevantes y significativos del curso para sustentar la idea principal.	20
Presenta una conclusión/recomendación sobre su postura hacia el tipo de liderazgo que se requiere para afrontar los retos del cambio hacia una visión global e innovadora.	20
Total	100

Entregable

Documento en PDF con los requerimientos establecidos.