Objetivo

Analizar el enfoque sistémico del cambio organizacional, así como las fuerzas que lo impulsan para maximizar el resultado.

Descripción

Recientemente, los expertos en gestión del cambio se han enfocado en cuestiones no tanto numéricas sino de comportamiento y actitudinales, como lo son los valores, el liderazgo y la motivación de los colaboradores. 

Administrar el cambio no es algo sencillo, es por esto que su análisis debe generar propuestas holísticas y una comunicación eficiente para involucrar estratégicamente a las personas que se verán impactadas de manera directa.

Ante los nuevos requerimientos de las empresas, los profesionistas deben desarrollar competencias como el enfoque sistémico que les ayude a tener una visión holística de los problemas a los cuales se deberán enfrentar. Además de esta competencia, el pensamiento crítico y la resolución de problemas se ligan en automático para demostrar el talento de los profesionistas de la nueva era.

En respuesta a las demandas del cambio, este tema busca brindar una visión global sobre la aplicación de la teoría de sistemas y el análisis de fuerzas a los procesos de cambio en función de maximizar los resultados.

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Cambio organizacional

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer más acerca de análisis de fuerzas, te sugerimos ver lo siguiente:

• Alanis Business Academy (2014, 17 de febrero). Lewin’s force field analysis [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=tRAKmzsYLG8

• EPM (2021, 16 de septiembre). Force Field Analysis by Kurt Lewin Explained [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=6gMctSxpZCE

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más acerca de cambio organizacional, te sugerimos revisar lo siguiente:

• Olson, A. (2022). What stops organizational change from sticking, and how to change that. Revista Entrepreneur.  Recuperado de https://www.entrepreneur.com/article/426638

Objetivo

Comparar la experiencia del personal en la forma en la que integran el análisis de fuerzas y el enfoque sistémico a los procesos de cambio dentro de la organización.

Instrucciones

1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema cambio organizacional.
2. Realiza una entrevista a dos agentes de cambio de tu organización y redacta la forma en la que aplican el enfoque sistémico y el análisis de fuerzas en el proceso de cambio organizacional.
3. Incluye una breve introducción al tema y utiliza tres fuentes bibliográficas para establecer un marco teórico.
4. Presenta una breve conclusión sobre tu percepción sobre la relevancia de este tipo de análisis en el proceso de cambio organizacional.
5. Máximo 3 cuartillas.

Checklist

Asegúrate de:

Criterio	Puntaje
Presenta dos entrevista sobre la aplicación del analisis de fuerzas y el enfoque sistémico del cambio organizacional.	50
Presenta una introducción y tres fuentes bibliográficas para establecer un marco teórico.	30
Presenta una conclusión sobre la relevancia de la integración de este análisis al proceso de cambio.	20
Total	100

Entregable

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