Objetivo

Definir el concepto de aprendizaje organizacional, así como sus principales características y aplicaciones que favorecen a la administración de cambio.

Descripción

El aprendizaje organizacional es el proceso por el cual una organización se mejora a sí misma con el tiempo a través de la adquisición de experiencia y su uso para crear conocimiento. El conocimiento creado se transfiere luego dentro de la organización.

La importancia del aprendizaje organizacional se muestra en los diversos beneficios que se producen en las organizaciones que desarrollan una cultura de aprendizaje.

Es importante mencionar que, existe una diferencia entre el aprendizaje colaborativo y el vertical, en este tema, se define e identifica cada uno de ellos en función de administrar el cambio de manera exitosa.

Por otra parte, es importante saber que las plataformas de e-learning sirven como herramientas innovadoras de gestión del conocimiento que apoya la ampliación de los aprendizajes organizacionales y las nuevas generaciones tienen acceso a ellas de manera más sencilla.

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Innovación en el aprendizaje organizacional

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer más acerca de aprendizaje vertical, te sugerimos ver lo siguiente:

• Menduina, V. (2018, 11 de junio). Entrevista Bill Torbert – Aprendizaje vertical 2/12 [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=FvQOmT3jc-I
• TEDx Talks (2018, 2 de marzo). The (Emerging) Science of Learning Organizations | Benjamin Riley | TEDxWilmingtonED [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=BqA8n2l3n7o

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más acerca de aprendizaje, te sugerimos revisar lo siguiente:

• Bašić, M. (2021). Organisational learning antecedents and Open innovation: Differences in internationalisation level. International Journal of Innovation Studies. Recuperado de https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2096248721000333

Objetivo

Distinguir los conceptos fundamentales y características principales del aprendizaje organizacional.

Instrucciones

1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema innovación en el aprendizaje organizacional.
2. Elabora un mapa mental donde se definan y ejemplifiquen las principales características de aprendizaje organizacional, sin olvidar mencionar sus principales diferencias con el aprendizaje vertical.
3. Incluye una reflexión sobre el proceso de innovación que ha habido en el aprendizaje organizacional durante los últimos 10 años y con base a tu experiencia ejemplifica brevemente esta transformación.
4. Utiliza colores, elementos gráficos y tipografías a través de una plataforma digital que permita la mayor comprensión de lo expuesto.
5. Máximo 2 cuartillas.

Checklist

Criterio	Puntaje
Presenta los conceptos más relevantes y significativos del tema.	30
Presenta una reflexión sobre el proceso de innovación que ha habido en el aprendizaje organizacional en los últimos 10 años.	30
Presenta un breve ejemplo sobre la transformación que ha sufrido el aprendizaje organizacional y su manejo exitoso en el área profesional.	30
Usa colores, tipografías y recursos gráficos que permiten ejemplificar y entender mejor el tema expuesto.	10
Total	100

Entregable

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