Comprender la necesidad que tienen las organizaciones de aprender con agilidad.
El contexto tan cambiante en el que nos encontramos, con ajustes sociales, ideológicos y tecnológicos que ocurren de manera vertiginosa, demanda de las personas y de las empresas nuevas habilidades de adaptación y aprendizaje que les permitan encontrar respuestas a estas nuevas situaciones.
El aprendizaje se transforma en una necesidad, las organizaciones necesitan ser innovadoras, creativas y capaces de adquirir nuevos conocimientos tanto de forma individual como colectiva.
Cambiar no es fácil, pues requiere del interés, motivación y pasión por aprender y esto resulta complicado cuando se trata de organizaciones compuestas por personas con diferentes opiniones, puntos de vista y experiencias.
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Para conocer más acerca de aprendizaje organizacional, te sugerimos ver lo siguiente:
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Ilustrar los conceptos más importantes del aprendizaje organizacional.
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