Concientizar la importancia de desarrollar habilidades de comunicación asertiva para una cultura de respeto, empatía y honestidad, lo cual impacte positivamente las relaciones y por lo tanto el clima, el ambiente laboral, la motivación y el compromiso.
Este tema te permitirá comprender la relevancia de adquirir habilidades en la gestión de la diversidad generacional en el ámbito laboral. Asimismo, aprenderás estrategias para liderar equipos que incluyan diversas generaciones, maximizando sus fortalezas y mitigando las debilidades, lo que te ayudará a mejorar el entorno laboral de tu organización.
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más sobre perfiles generacionales, revisa el siguiente video:
Academia Play. (2016, 22 de junio). ¿A qué generación pertenece? [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/IZd1CCER98s
Para conocer más sobre perfiles generacionales, te recomendamos leer:
Dir&ge Plataforma líder del entorno directivo. (2018). ¿Cuáles son las claves del liderazgo intergeneracional para directivos? Recuperado de https://directivosygerentes.es/management/articulos-management/liderazgo-intergeneracional
Identificar las características de las cuatro generaciones que están actualmente en el ámbito laboral.
Haz una lista de tus colaboradores e indica la brecha generacional a la que pertenecen. Asimismo, recuerda las cuatro generaciones que puedes encontrar en tu lugar de trabajo.
Identifica: