Identificar las modalidades de percibir e interpretar el mundo de las distintas generaciones sociales.
De acuerdo con los momentos sociales, culturales, económicos, políticos que vive cada generación de jóvenes, va conformando su ideología y comportamiento en cada circunstancia histórica.
En este tema estudiarás cómo percibimos las personas y cómo, de acuerdo con la circunstancia personal, hacemos una interpretación propia de cada etapa significativa de nuestras experiencias.
La familia, estudios, trabajo, vivienda, amigos, situación económica, libertad que tiene en casa, salud, tiempo libre de ocio, relaciones afectivas de pareja, bienes y objetos que tienen las personas, son elementos que desde la perspectiva de cada una de las generaciones tienen un valor y un significado distinto.
Cómo experimentan cada variable, es la manera en que cada una de las generaciones ve al mundo y responde a él según su propia circunstancia.
La clasificación de las generaciones no puede ser tajante, pues hay individuos intergeneracionales, es decir, que forman un puente, en la mitad de dos y con características de varias generaciones; es decir, que cronológicamente son de una generación, pero se identifican con otra.
De acuerdo con Sonda et al. (2022), dentro de la sociedad convergen diversas generaciones con características propias, dependiendo del contexto en el que se han desenvuelto.
Cada una de ellas percibe de manera diferente las condiciones laborales, que en muchos casos son factores determinantes de permanencia o cambio de empresa contratante.
Lo anterior puede relacionarse con el hecho de que estos grupos cuentan con una cosmovisión diferente de su entorno y una forma distintiva en la que interactúan con él.
A continuación, se describen 6 rubros importantes que se tienen en cuenta para distinguir a una generación de otra.
Si bien la idea de abordar las diferencias generacionales puede parecer estresante, una mejor manera de verla es enfocarse en los beneficios de tener tantas voces diferentes en el trabajo. La fuerza laboral multigeneracional no se irá a ninguna parte, por lo que aprender a gestionar este tipo de fuerza laboral es de vital importancia pues permite generar una innovación interesante, ya que los empleados más jóvenes pueden aprender de los trabajadores mayores y viceversa.
No existe una solución única para este tipo de gestión y puede requerir que los líderes de equipo sean creativos. Al mismo tiempo permite dar nueva vida a aspectos administrativos del talento como la resolución de problemas, la ética laboral e incluso el enfoque del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El respeto y la buena comunicación son las claves para gestionar múltiples generaciones en el trabajo (Institute Adeco Group, 2022).
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Videos
Para conocer más sobre diferentes percepciones, revisa el siguiente video:
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