Contenido
Objetivo

Comprender cuáles son los cambios más relevantes que están impactando la función de Talento y Cultura, así como identificar en qué consiste el rol estratégico del líder de Talento y Cultura.

Descripción

Es importante aprender cómo han evolucionado los recursos humanos, con el fin de entender el impacto y la importancia que tiene dicho departamento en la actualidad.

Explicación

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El rol de los recursos humanos en el tiempo

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre el liderazgo en tiempos de revisa el siguiente video:

LA7EM (2021, 9 de junio). DAVE ULRICH: Cómo ejercer el liderazgo delegando, empoderando y recompensando. [Archivo de video] Recuperado de https://youtu.be/TJ7QBq-EBUU?si=loEAd0-f9b4VeDeN

Actividad
Objetivo

Entender claramente la función de recursos humanos; analizar si la empresa sigue en el modelo anterior del rol de recursos humanos.

Instrucciones
  1. Conocer el tipo de organización de la empresa en la que se realiza la práctica; es decir, si es centralizada o descentralizada.
  2. Conocer la misión de la empresa y las estrategias que se implementan para alcanzarla.
  3. Conocer la misión de recursos humanos dentro de la organización.
  4. De acuerdo al análisis de empresas exitosas, distinguir dónde se encuentra la organización actualmente o si realmente cumple con las etapas de las empresas sobresalientes.
  5. Evaluar y analizar el rol que desempeña el área de Recursos Humanos dentro de la organización de acuerdo a los modelos mencionados en este tema.
  6. Elaborar un pequeño resumen de los puntos anteriores para repasar los temas del módulo.
  7. Responde a las siguientes preguntas:
    • ¿Cuál es el perfil del líder de la organización?
    • ¿Cuál es el papel que juega el líder dentro del rol de recursos humanos?
    • ¿Cuál es el perfil del líder de recursos humanos?
    • ¿Cuáles son las funciones que desempeña el líder de recursos humanos?
  8. De acuerdo a esta información, y sin el contexto del rol estratégico de recursos humanos, qué cambios sugieres en las funciones de ambos puestos.
Checklist
  • Comprender la función de recursos humanos.