Objetivo

Identificar las funciones de recursos humanos como estratega y comprender las funciones de recursos humanos como ejecutor.

Descripción

En la actualidad se presentan cambios que exigen que los gerentes de recursos humanos jueguen un papel más importante en la administración de las empresas. Esos cambios o tendencias abarcan la globalización, así como las modificaciones en la naturaleza del trabajo en la tecnología.

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Recursos humanos estratega o ejecutor

Para conocer sobre estrategias de recursos humanos revisa el siguiente video:

Acsendo. (2020, 14 de febrero). Gestión estratégica de RRHH: Entrevista con Jairo Burgos de Espriella [Archivo de video]. Recuperado d ehttps://www.youtube.com/watch?v=WYH3WzIjnXQ

Objetivo

Identificar las necesidades de la estrategia de negocio y realizar una estrategia en el área de recursos humanos que contribuya en los resultados del negocio.

Instrucciones

• Investiga en una empresa de tu localidad lo que es su misión, visión, estrategia e indicadores de negocio.
• Realiza un análisis de si la misión, visión y estrategia del negocio van acorde.
• Realiza una lluvia de ideas de las que sería para ti una mejor estrategia de recursos humanos.
• Elabora una presentación ejecutiva con tu análisis y tu propuesta de mejora.

Checklist

• El desarrollo de propuestas para el rol de Recursos Humanos contribuye a la mejora de los resultados del negocio.
• Identifica de manera clara las necesidades mediante estrategias puntuales.