Objetivo

Identificar qué es una competencia y distinguir entre una competencia clave, una genérica y una específica.

Descripción

Las competencias están vinculadas al diseño organizacional, especialmente en las competencias clave. Estas competencias surgen de la planeación estratégica de la empresa y se denominan clave porque están vinculadas a su ventaja competitiva. Por ejemplo, la creatividad y la innovación podrían ser competencias clave en la mayor parte de las empresas; lo que requeriría desarrollar la definición de estas competencias. Pues la velocidad y el éxito con que se puede implementar la innovación brindará una ventaja competitiva a los competidores.

Haz clic para revisar la explicación.

Competencias organizacionales

Para conocer sobre entrevista por competencias revisa el siguiente video:

iDtalento. (2023, 5 de mayo). Webinar- Entrevista por competencias, estructurada y semi estructurada, ¿Cuándo, Cómo y Porqué? [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/0t43iKN4JpQ?si=AI8w4JlfAOXk4n6J

Objetivo

Identificar y definir las competencias necesarias para una organización partiendo de su misión, visión y objetivos

Instrucciones

• Investiga competencias organizacionales de tres empresas diferentes.
• Selecciona una empresa nueva y define las competencias organizacionales.
• Enlista las competencias organizacionales
• Describe claramente las competencias.

Checklist

• Identificar la relación entre las competencias profesionales de un candidato o colaborador de una empresa vs la misión, visión y objetivos de la organización.