Objetivo

Identificar qué es un perfil de puesto y comprender cómo se elabora un perfil de puesto, así como distinguir qué beneficios se obtiene de un perfil de puesto.

Descripción

Es muy importante que el encargado del reclutamiento seleccione a los candidatos idóneos, que se adecuen a las condiciones que demanda el puesto. Esto aumentará la eficacia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.

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Perfiles y competencias del puesto

Para conocer sobre perfil de puestos revisa el siguiente video:

APRENDAMOS PSICOLOGIA. (2022, 24 de febrero). Qué es y cómo hacer un Perfil de Puesto?. [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/EnOhr6-WHDI?si=gb3oLfwuvxbnLfxS

Objetivo

Construir un formato de perfil de puesto y dominar los métodos.

Instrucciones

1. Investiga en fuentes de información confiables tipos de formatos de perfiles de puesto, que son utilizados en las organizaciones para definir las competencias necesarias que requiere determinado puesto de trabajo
2. De la descripción de los puestos de vendedor, atención al cliente y capturista, explica las funciones para que identifiques las competencias necesarias que deben tener los ocupantes del puesto de acuerdo con la tabla de competencias.
3. Investiga en fuentes de información confiables tipos de formatos de perfiles de puesto, que son utilizados en las organizaciones para definir las competencias necesarias que requiere determinado puesto de trabajo
4. De la descripción de los puestos de vendedor, atención al cliente y capturista, explica las funciones para que identifiques las competencias necesarias que deben tener los ocupantes del puesto de acuerdo con la tabla de competencias.

Checklist

• Identifica las necesidades de cada perfil laboral y las competencias necesarias para el mismo.