Contenido
Objetivo

Comprender la definición de evaluación de puesto así como los métodos necesarios.

Descripción

La evaluación de puestos es fundamental a fin de garantizar procesos y políticas justas para la organización y cada uno de sus empleados. Su objetivo es generar un sistema de salarios y recompensas justo y competitivo, manteniendo en todo momento una equidad interna.

Explicación

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Sistema de valuación de puestos

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre factor de valuación de cargos revisa el siguiente video:

Jorge Celedón Silva. (2020, 29 de mayo). Método puntos por Factor Valuación de cargos [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=yZWc4ROzPOY

Actividad
Objetivo

Desarrolla una tabla comparativa de sistemas de valuación de puestos.

Instrucciones
  1. Busca y elige dos empresas de tu localidad que manejen un sistema de valuación de puestos.
  2. Menciona el nombre y giro de cada empresa.
  3. Ubica a alguna persona del área de Recursos Humanos de cada empresa e investiga acerca del programa de valuación de puestos lo siguiente:
    • ¿Utiliza un sistema en específico? ¿Cuál es?
    • ¿Cómo selecciona su sistema de valuación?
    • ¿Cada cuándo realiza la valuación de puestos? (Describe detalladamente).
    • ¿Se realiza un análisis salarial? Si no lo realiza ¿cómo justifica sus movimientos de salario?
    • ¿Qué aspectos positivos detalla su programa?
    • ¿Qué áreas de oportunidad encuentra la empresa en el mismo?
  4. Elabora una tabla comparativa entre las dos empresas y resalta las principales semejanzas y diferencias entre cada organización.
  5. Identifica los puntos positivos de cada programa y genera una propuesta de programa de valuación de puestos único que pudieras proponer a las empresas analizadas.
  6. Realiza la justificación de tu programa, es decir, establece las razones por las cuales consideras que debe ser el programa utilizado por estas empresas.
  7. Describe detalladamente el programa de valuación de puestos de cada empresa.
Checklist
  • Comprender la importancia de un sistema de valuación.