Contenido

Objetivo

Comprender qué es y para que se utiliza la remuneración basada en competencias y conocer la importancia de considerar las necesidades del ser humano según Maslow, así como conocer los beneficios para la organización al considerar dichas necesidades.

Descripción

Agregar texto

Explicación

Haz clic para revisar la explicación.

Remuneración basada en competencias

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo revisa el siguiente video:

Mutual de Seguridad CChC. (2022, 13 de julio). Descripción de los Factores Psicosociales. [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/6fieLbnM8IA?si=t-gGZXZzxpTfk5Gd

Actividad

Objetivo

Analiza un sistema de remuneración de competencias.

Instrucciones
  1. Lee el siguiente caso y responde:

    Un sistema de remuneración por competencias indica que el trabajador deberá ser evaluado de acuerdo con sus habilidades interpersonales a través de un sistema de bonos derivado de la demostración de la competencia adquirida.

    Si fueras responsable del área de Recursos Humanos de una empresa y solicitaran tu apoyo para crear un sistema de remuneración basado en competencias:

    1. ¿Qué elementos considerarías para crearlo y por qué? En específico para el área de Recursos Humanos.
    2. ¿Cuáles serían las competencias a considerar para un puesto gerencial (mínimo tres)?
    3. ¿Cuál es la razón de ello? Para el mismo puesto.
    4. ¿Qué indicadores tomarías en cuenta a fin de considerar que se cumplió con las competencias descritas?

    En referencia a la dirección general de una empresa ¿cuál sería el significado de las siguientes competencias?

    1. Visión global
    2. Análisis estratégico
    3. Enfoque a resultados
    4. Gestión de proceso

    A fin de cumplir el sistema de remuneración basado en competencias, ¿qué valor le darías a cada competencia? (Toma en cuenta que la suma de todas debe ser 100 %). Y ¿cuál consideras que será un sistema de bonos adecuado para su cumplimiento? No olvides justificar tu respuesta.

Checklist
  • Comprende la importancia del sistema de remuneración por competencias.