Comprender qué es y para que se utiliza la remuneración basada en competencias y conocer la importancia de considerar las necesidades del ser humano según Maslow, así como conocer los beneficios para la organización al considerar dichas necesidades.
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Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Mutual de Seguridad CChC. (2022, 13 de julio). Descripción de los Factores Psicosociales. [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/6fieLbnM8IA?si=t-gGZXZzxpTfk5Gd
Analiza un sistema de remuneración de competencias.
Un sistema de remuneración por competencias indica que el trabajador deberá ser evaluado de acuerdo con sus habilidades interpersonales a través de un sistema de bonos derivado de la demostración de la competencia adquirida.
Si fueras responsable del área de Recursos Humanos de una empresa y solicitaran tu apoyo para crear un sistema de remuneración basado en competencias:
En referencia a la dirección general de una empresa ¿cuál sería el significado de las siguientes competencias?
A fin de cumplir el sistema de remuneración basado en competencias, ¿qué valor le darías a cada competencia? (Toma en cuenta que la suma de todas debe ser 100 %). Y ¿cuál consideras que será un sistema de bonos adecuado para su cumplimiento? No olvides justificar tu respuesta.
Comprende la importancia del sistema de remuneración por competencias.